"ההוראות בסעיפים 9(א) ו9(ג)(1א) בחוק עבודת נשים ניתנות להבנה על רקע ההכרה בזכות לעבוד ובפררוגטיבה הניהולית. מצד אחד הן מגבילות את כוח הפיטורים של המעסיק ומאפשרות לעובדת זכות טיעון לפני הממונה ובכך מגשימות את הזכות לעבוד ואת הזכות לשוויון. מצד שני הגבלת הפיטורים אינה מוחלטת שכן המעסיק יכול לפטר את העובדת אם קיבל היתר לכך מאת הממונה. בכך ניתן מקום גם לפררוגטיבה הניהולית של המעסיק."
11. לאחר שפרשנו את עיקרי המסגרת הנורמטיבית, נציג את העניין שהובא להכרעתנו.
עניינם של הצדדים לפנינו
12. העובדת החלה את העסקתה אצל המשיבה 2 (להלן – החברה) ביום 2.11.07[19] כמאמנת בתחום ההתעמלות האמנותית של קבוצת הבוגרות במועדון הפועל ראשון לציון (להלן – המועדון). המאמנת הראשית והמרכזת של המועדון היא אמה של העובדת, גב' ילנה קופילנקו.
13. בחודשי הקיץ של שנת 2018 החלה להתגלע מחלוקת בין העובדת והחברה, הנוגעת לשאלת תפקוד העובדת ולשאלת ההשלכה של האיסור על העסקת קרובי משפחה באותה היחידה.
14. בהמשך לכך, במכתב החברה לעובדת מיום 5.11.18 נכתב, בין היתר, כי החברה "מעוניינת לאפשר לך להמשיך בעבודה במרכז אחר, והינך נדרשת בזה לשתף פעולה לשם כך... ככל שאת מסרבת לכך, עלייך להודיע על כך למרשתי לאלתר, אולם במקרה כאמור ו/או בהיעדר שיתוף פעולה מצידך, תיאלץ מרשתי לשקול את זימונך לשימוע לפני קבלת החלטה בדבר סיום עבודתך בחברה".
15. במכתב באות-כוח העובדת למנכ"ל החברה הנושא את התאריך 14.11.18 (ונשלח כפי הנראה ביום המחרת) נטען כי השינוי ביחס החברה לעובדת נובע משיקולים
--- סוף עמוד 9 ---
פוליטיים מסוימים ונדחו הטענות לתפקוד לקוי ולסוגיית קרבת המשפחה. ועוד נכתב כך:
"מרשתנו מבקשת אף לנצל את פנייתנו זו כדי להביא לידיעתך כי היא נמצאת בטיפולי פוריות לקראת ילדה השני. בהתחשב בהוראות חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, הרי שאין אפשרות לסיום העסקתה של מרשתנו בתקופת טיפולי הפוריות, ולמותר לציין כי העברתה מתפקידה או איסור על המשך עבודתה במקום עבודתה היחיד והרגיל זה שנים כמוהו כפיטוריה...
...
אישור רפואי על טיפולי פוריות מצורף למכתבי זה.
נדגיש כי העובדה שמרשנו [כך במקור – א.א.] עוברת טיפולי פוריות זו אינה ידועה לאיש במועדון, זולת גב' קופילנקו [אם העובדת – א.א.], והנך נדרש לשמור על מידע זה בסודיות מוחלטת...
...
לאור כל האמור לעיל, הנך נדרש לפעול לחדול את מחול השדים וההתנכלות הבלתי מוצדקת כלפי מרשתנו, ולהורות כי יש לאפשר לה להמשיך בעבודתה כסדרה, במיקום ובאופן כפי שבוצעה עד היום ובמשך שנים ארוכות."