3. בהתייחס לגרסת המעסיק כי לחברה נודע לראשונה כי העובדת בטיפולי פוריות במכתב שנשלח מטעם ב"כ העובדת ביום 15/11/18, ציינה העובדת כי עדכנה את הממונה הישירה על היותה בטיפולי פוריות מתחילת הטיפולים (ראה תרשומת שיחה מיום 15/1/19).
4. לציין כי במכתב מטעם ב"כ העובדת מיום 15/11/18, צוין כי העובדה שהעובדת עוברת טיפולי פוריות אינה ידועה לאיש במועדון, זולת הגב' קופילנקו, שהיא אימה של העובדת.
5. מכל מקום, לגרסת העובדת לא נעדרה מהעבודה ולא איחרה לעבודה לצורך הטיפולים.
6. להלן הוראות החוק בדבר טיפולי הפוריות – ...
[כאן מצוטטים סעיפים 9(ה)(1)-9(ה)(3) המצוטטים בפתח פסק הדין – א.א.]
7. בנסיבות כפי שהובאו לעיל, עת נמצא כי חלפו 150 ימים ממועד תחילת טיפולי הפוריות (בהתאם לסעיף 9(ה)(3)), אין תחולה לחוק עבודת נשים ואין צורך במתן היתר לפיטוריה של העובדת."
19. להשלמת התמונה העובדתית יצוין כי ביום 3.2.19 זומנה העובדת לשימוע לפני פיטורים. השימוע התקיים ביום 14.2.19 וכן נערכה השלמת טיעון בכתב. העובדת והחברה חלוקים ביניהם (במסגרת הליך אחר שיוזכר בקצרה בהמשך) בשאלה אם אמנם העובדת פוטרה בעקבות השימוע או הוצאה לחל"ת, אולם אין זה ממין ענייננו. עוד יצוין ביום 5.2.19 פנתה העובדת למרכזת וטענה כי נדרש היתר לפיטוריה. טענתה נדחתה.
ההליך בבית הדין האזורי
--- סוף עמוד 11 ---
20. ביום 14.3.19 הגישה העובדת לבית הדין האזורי ערעור על החלטת המרכזת בהתאם להוראת סעיף 13ד לחוק עבודת נשים. במסגרת הערעור שהוגש נגד המערערת (להלן – המדינה) והחברה (כמשיבה פורמאלית), ביקשה העובדת להורות על ביטול החלטת המרכזת ולקבוע כי בנסיבות העניין היה על החברה לקבל היתר לסיום העסקתה.
21. במקביל להגשת הערעור על החלטת המרכזת הגישה העובדת תביעה נגד החברה ובה התבקשו סעדים שונים ובהם חיוב החברה לשבץ את העובדת לעבודה כסדרה ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין (סע"ש 41115-03-19 [פורסם בנבו] הנדון אף הוא לפני השופטת הבכירה חנה טרכטינגוט). בהחלטת בית הדין האזורי מיום 3.12.19 עוכב הליך זה עד להכרעה בערעור דנן.
22. ושוב לענייננו. לא היתה מחלוקת שהעובדת לא נעדרה מעבודתה בחברה לצורך הטיפולים. המחלוקת התמקדה בשאלת הפירוש שיש ליתן לסעיף 9(ה)(3) לחוק, שלמען הנוחות נציג בשנית את חלקיו הרלוונטיים לענייננו:
"הוראות פסקה (1) [האוסרות על פיטורי עובדים נעדרים ללא היתר הממונה – א.א.] יחולו גם על עובדת או עובד שלא נעדרו מעבודה, בתקופת הטיפולים כאמור באותה פסקה, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה החוץ-גופית, לפי המאוחר..."