פסקי דין

סעש (י-ם) 13090-05-19 הילה לוי – א. בוטון עבודות עפר כבישים ופיתוח בע"מ - חלק 10

05 ינואר 2022
הדפסה

47. בכתב התביעה עתרה התובעת לתשלום דמי הבראה בסך של 3,400 ₪. ממילא לא ניתן לפסוק מעבר לסכום זה.

48. הנתבעת תשלם לתובעת סך של 3,400 ₪ בגין דמי הבראה.

הפרשות לפנסיה

49. התובעת טענה כי הנתבעת לא ביצעה הפרשות לפנסיה בסך כולל של כ 17,100 ₪.

50. הנתבעת הכחישה בכתב ההגנה כי לא הפרישה לתובעת לפנסיה כדין.

51. לתצהירה צרפה התובעת כנספח ו' חישוב לפיו היה על הנתבעת להפריש לגמל ולפיצויים סך של 19,432 ₪ עבור חודשים 1/17 עד 2/19. סכום זה עולה על הסכום שנתבע 17,100 ₪.

--- סוף עמוד 10 ---

52. הנתבעת טענה כי הייתה צריכה להפריש לתובעת רק לאחר 6 חודשי עבודה, שכן לא טענה שקיימת לה קופת גמל פעילה. התובעת אכן לא טענה ולא הוכיחה שהייתה לה קופת גמל פעילה במועד תחילת עבודתה, אך טענה כי הובטח לה הפרשות מיום עבודתה הראשון.

53. התובעת לא חקרה את מר בוטון בעניין זה, ולא הוכיחה טענתה. משכך לא הייתה זכאית להפרשות עבור 6 החודשים הראשונים לעבודתה.

54. כמו כן, התובעת לא עבדה עד חודש 2/19 ומשכך לא הייתה זכאית להפרשות עד למועד זה. התובעת זכאית להפרשות מחודש 7/17 עד לחודש 8/18 היינו 14 חודשים. על פי חישובי התובעת מדובר בסך של 11,824.75 ₪. התובעת טענה כי הנתבעת הפרישה סך של 3,290 ₪ בגין חלק מעסיק, וסך של 3,726 בגין חלק עובד. חישוב זה אינו עולה בקנה אחד עם "אישור על העברת קופ"ג ע"ש הילה לוי" שהגישה הנתבעת בתאריך 23.4.20, ולפיו בתאריך 7.8.19 הועברו צבירות מקופת הגמל בסך כולל של 12,162.33 ₪, על פי הפירוט: פיצויים: 5,162.25 ₪, תגמולים: 3,500.04 ₪ ותגמולי עובד בסך 3,500.04 ₪, היינו הופרשו לגמל סך של 7,000 ₪ לתובעת.

55. אשר על כן, הנתבעת תשלם לתובעת את ההפרש בסך של 4,825 ₪.

הודעת על תנאי העסקה

56. הנתבעת טענה כי בניגוד לטענת התובעת, היא נתנה לה הודעה על תנאי העסקתה.

57. הנתבעת לא הגישה מסמך בדבר תנאי העבודה של התובעת.

58. הנתבעת מסרה בעדותה:

"ת. הייתה לי פגישה עם יריב, עם יריב דיברנו על תנאי העבודה שלי ולאחר מכן בפגישה עם ליאב התנאים סוכמו.

ש. ז"א שכשאת התקבלת לעבודה ידעת בדיוק מהם תנאי העבודה שלך.

ת. נכון. למרות שלא קיבלתי הסכם" (עמ' 9 שו' 10-13).

59. למרות האמור, הצדדים היו חלוקים אם במועד תחילת העבודה הסכימו הצדדים ששכרה יעלה לאחר 3 חודשי עבודה. התובעת אף נשאלה "זה נכון אם אומר שאין שום תיעוד שישפרו לך את השכר שלושה חודשים לאחר תחילת העבודה" (עמ' 9 שו' 18-19).

עמוד הקודם1...910
1112עמוד הבא