בית הדין האזורי לעבודה ירושלים
סע"ש 13090-05-19
לפני:
כב' השופטת שרה שדיאור
נציג ציבור (עובדים) מר אלי קדוש
התובעת
הילה לוי
ע"י ב"כ: עו"ד אחווה פודים
–
הנתבעת
א. בוטון עבודות עפר כבישים ופיתוח בע"מ
ע"י ב"כ: עו"ד אריאל דיין
פסק דין
לפני בית הדין תביעת התובעת לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין תוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים, פיצויי פיטורים, פיטורים ללא שימוע, הודעה מוקדמת, הפסד השכרות בתקופה המוגנת, אי מתן הודעה על תנאי העסקה, דמי הבראה, אי הפרשות לקרן פנסיה ופיצויי הלנת שכר.
°
הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה ומשכך אינה זכאית לפיצויים, ולא חלה על הנתבעת החובה לקיים שימוע או לתת הודעה מוקדמת. עוד טענה כי התובעת קיבלה הודעה על פרטי העסקתה, צברה מאזן שלילי בימי החופשה והנתבעת שילמה את כל התשלומים המגיעים לתובעת, לרבות הבראה והפרשות לפנסיה.
°
°
העובדות
1. התובעת הועסקה אצל הנתבעת החל מיום 1.1.2017 בתפקיד מנהלת משרד, במשרה מלאה.
2. בחודש אפריל 2018 התובעת יצאה לשמירת הריון.
--- סוף עמוד 2 ---
3. בתאריך 10.5.18 ילדה התובעת.
4. לתובעת שולם שכר על בסיס חודשי, אשר סוכם עמה בערכי נטו. שכרה של התובעת עמד על סך 6,500 ₪ נטו (6,748 ₪ ברוטו).
5. בתאריך 27.12.18 הנתבעת מילאה אישור לביטוח לאומי, שהוגש כנספח 1 לכתב התביעה.
6. הנתבעת לא שילמה לתובעת דמי הבראה.
7. בסמוך לסיום יחסי העבודה בין הצדדים, הנתבעת ביצעה הפרשות בשיעורים הבאים: סך של 5,175 ₪ לקופת פיצויים, סך של 3,290 ₪ לקרן פנסיה בגין חלק מעסיק, וסך של 3,726 ₪ בגין חלק התובעת.
8. לתובעת לא שולמו פיצויי פיטורים, מעבר לסכומים שהופרשו כאמור.
המחלוקת
1. מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים? האם התובעת פוטרה כטענתה, או שמא התפטרה כטענת הנתבעת?
2. ביחס לנסיבות הפסקת יחסי העבודה, האם התובעת זכאית לרכיבים הבאים:
א. פיצויי פיטורים , פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע ופיצוי בגין הפרת חוק עובדות נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ב. פיצוי חלף הודעה מוקדמת ושכר בגין 60 ימים שבהם אסור היה לפטרה.
3. האם התובעת זכאית לדמי הבראה לפיצוי בגין העדר הפרשות לפנסיה.
4. האם התובעת זכאית לפיצוי בגין אי עריכת הסכם עבודה ומתן הודעה על תנאי עבודה כדין.
5. האם התובעת זכאית לפיצויי הלנת שכר או הלנת פיצויי פיטורים או שלנתבעת טענת הגנה טובה.
הכרעת הדין
נסיבות סיום יחסי העבודה
1. בכתב התביעה טענה התובעת כי בתאריך 10.8.18 שוחחה עם סמנכ"ל הנתבעת, מר ליאב בוטון (להלן: "מר בוטון") והודיעה לו שנדרשת לה תקופה קצרה נוספת מטעמים רפואיים, עד שתחזור לתפקידה. לגרסתה בתאריך 6.9.19, ביקשה לשוב לתפקידה ונענתה בסירוב בטענה כי "תפקידה לא קיים בחברה". התובעת מסרה כי היא מוכנה לחזור לכל תפקיד בחברה. מר בוטון אמר שיבדוק ויחזור אליה בימים הקרובים, לאחר מספר ימים משלא קיבלה תשובה, שאלה את מר בוטון פעם נוספת והוא השיב שאין לו כל משרה להציע לה.