"בתקופת ההסכם יקדיש העובד את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור המעסיקה במסירות ובנאמנות, כפי שייקבע על ידה, והוא לא יעסוק, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים, אלא אם קיבל את אישור המעסיקה לכך בכתב ומראש. למעט עסקים משפחתיים שהעובד שותף בהם."
40. על התובעת שכנגד מוטלת החובה להוכיח תביעתה. לוּ סברה התובעת שכנגד כי לנתבע שכנגד היו הכנסות נוספות, יכלה לבקש גילוי של המסמכים (דו"ח, חשבונות, מסמכי ביטוח לאומי).
האם זכאית הנתבעת להשבת השכר מאת התובע?
41. בשימוע לא נטען כנגד התובע כי לא עבד בשעות שהתחייב להן וכי נטל את ימי רביעי כימי חופשה והתייצב רק אחת ל-3 שבועות ביום שישי לעבודה. טענה זו הועלתה לצורך הליך זה.
42. סעיף 3 להסכם העבודה קובע:
"שעות עבודה:
לאחר הפתיחה יקבעו שעות פתיחת האולם, ובהתאמה יהיו שעות עבודתו של המנהל כנדרש עפ"י הצורך."
43. הוסכם בין הצדדים כי השעות יחולקו בין התובע ו-2 העובדים הנוספים. לתובע ניתנה פררוגטיבה לנהל את אולם התצוגה שאותו הקים ועל פי שעות הפתיחה והסגירה (09:00 – 19:00), כפי שהדבר עלה מהעדויות:
עו״ד ברטלר: זה בסדר לשנות, אני שאלתי אותך על תקופת העבודה, אתה מעולם לא התלוננת.
העד, מר חבוש: כי לא ידעתי, נתתי לו לנהל את זה.
(עמ' 36 לפ' שורות 2-1)
44. בהסכם לא נתבקש התובע להתחייב לשעות עבודה אלא שעות העבודה היו על פי פתיחת האולם וכמנהל (סעיף 3 להסכם).
45. על פי תלוש השכר שהוצג (8/18) (נספח 2 לתצהיר הנתבעת) מדובר ב- 5 ימי עבודה בלבד:
עו״ד ברטלר: נכון שבשבועיים הראשונים לפתיחת האולם, התובע עבד שעות מאוחרות ורבות הרבה מעבר לשעות העבודה הרגילות?
העד, מר חבוש: לא בדקתי זה, לא יודע.
כב׳ הש׳ גילצר כץ: תודה רבה.
עו״ד ברטלר: האם נכון שאתה אישרת לתובע, למעשה הענקת לתובע את הזכות לחלק את שעות העבודה בינו לבין שני העובדים הנוספים? בתור המנהל.
העד, מר חבוש: בתור מנהל, הוא צריך לבד להחליט שעות העבודה של העובדים וצריך להחליט איזה ימים באיזה שעות, שורה תחתונה עסק צריך להיות פתוח ומאויש משעה 09:00 בבוקר עד שעה 19:00 בערב, הוא לא יכול להשאיר את הסניף בלי עובדים.
(עמ' 35 לפ' שורות 18 – 26 לפ')
תראה בתפקיד של מנהל סניף, אין פה שעון, את השעון שמים אותו כאן ולא ביד, זאת אומרת הוא צריך להקים את העסק, לפתוח את העסק בפתיחה ולסגור אותו ביום בסוף היום. עכשיו זה לא משנה אם הוא שעה חסר בה זה או לא, אבל זה תפקיד של אמון זה מנהל סניף, זה שלו, זה המפתחות בידיים שלו,
(עמ' 34 לפ' שורות 16-13 לעדות חבוש)