100. מכאן, שבהתאם להוראות החוק, ובהעדר כל הסכמה אחרת בין הנתבעות 1-2, על הנתבעת 2, המעסיקה של התובע בעת סיום יחסי העבודה לשאת בתשלום פיצויי הפיטורים.
101. ברם, מאחר ואין מקום לפסוק לתובע כפל פיצויי פיטורים הרי שמפיצויי הפיטורים להם זכאי התובע מאת הנתבעת 2 יש להפחית את הסכומים בהם חוייבה הנתבעת 1 במסגרת פסק הדין בתביעה הראשונה בגין חלף הפרשות לפיצויים. עוד יש להפחית מפיצויי הפיטורים את הסכומים אשר הופקדו בפועל לטובת התובע לקופת גמל בגין פיצויי פיטורים, לאחר מועד סיום יחסי העבודה.
סכום פיצויי הפיטורים הכולל לו זכאי התובע
--- סוף עמוד 21 ---
102. לטענת התובע [סעיף 20(ו) לתצהירו] בגין כל תקופת העבודה משנת 2008 ועד 10/2018 הוא זכאי לסכום בסך 114,794 ₪, בגין פיצויי פיטורים, וזאת בהתאם לחישוב שלהלן:
א. לטענת התובע שכר הבסיס שקיבל השתנה במהלך תקופת עבודתו, כך שמראשית תקופת עבודתו ועד חודש 1/12 היה שכרו 6,000 ₪ ולאחר מכן הופחת הסכום ל- 5,300 ₪. לטענת התובע גם האופן בו חושבו העמלות השתנה לאורך תקופת עבודתו, כך שממועד תחילת עבודתו ועד לשנת 2013 היה שיעור העמלות 5%, בשנים 2013-2014 היה שיעור העמלות - 5% עבור לקוחות שהתובע הביא ו- 2.5% עבור לקוחות שהגיעו עצמאית לתצוגה, ומשנת 2014 ועד לסיום עבודתו קיבל התובע עמלות בשיעור של 2.5% עבור כלל הלקוחות למעט מקרי 'עסקה משותפת' בהם הופחת שיעור העמלה ל- 1.25%.
ב. התובע ביצע חישוב שכר ממוצע עבור שלוש התקופות השונות:
שנת 2011: שכר בסיס 69,750 ₪ + עמלות 73,942 ₪ = 143,692 ₪ לשנה ו- 11,974 ₪ לחודש.
שנים 2012-2013: שכר בסיס 57,612 ₪ + 58,758 ₪ ועמלות: 75,089 ₪ + 60,517 ₪ = 251,976 ₪ עבור השנתיים ו- 10,499 ₪ בממוצע לחודש.
שנים 2014-2018 : 9,911 ₪ לפי החישוב שלהלן:
התובע טוען כי בשנת 2017 הרוויח כ-113,963 ₪ מעבודתו, וכי בחודשים 1-9/2018 (10/2018 טרם שולם) הרוויח 94,173 ₪, סה"כ 208,136 ₪ ב-21 חודשים, כלומר ממוצע של 9,911 ₪ לחודש.
ג. על יסוד המשכורות האמורות טוען התובע כי סכום פיצויי הפיטורים המגיע לו הינו:
מ- 1.3.08 ועד 31.12.11 46 חודשים = 3.833 שנים * 11,974 ₪ = 45,896 ₪.
מ- 1.1.12 ועד 31.12.13 שנתיים * 10,499 ₪ = 20,998 ₪.
מ- 1.1.14 ועד 28.10.18 58 חודשים = 4.833 שנים * 9,911 ₪ = 47,900 ₪.
סה"כ – 114,794 ₪ בגין כל שנות עבודתו.