--- סוף עמוד 23 ---
על מסמך , קרי המצויין במסמך לא הופרך, הרי שיש מקום להפחית מסכום הפיצויים גם את הסכום האמור.
111. מהטעמים האמורים על הנתבעת 2 לשאת בהשלמת פיצויי פיטורים בסך 61,002 ₪ (סכום בסך 114,794 ₪ בגין פיצויי פיטורים מלאים עבור כל תקופת העבודה משנת 2008 ועד 10/2018 בניכוי סכום בסך 51,900 ₪ אשר בו חוייבה הנתבעת 1 בגין חלף הפרשות לפיצויים ובניכוי סכום בסך 1,892 ₪ אשר שולם ע"י הנתבעת 2 בגין הפרשות לפיצויים לקופת הגמל הראל).
112. בשל המחלוקת הכנה שהתגלעה בין הצדדים וכן בשל התנהלות התובע כפי שנפרשה בפנינו לא מצאנו מקום לפסוק פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
תמורת הודעה מוקדמת בגין סיום העבודה בנתבעת 1
113. התובע טוען כי לא קיבל הודעה מוקדמת עובר לסיום עבודתו בנתבעת 1 ועל כן הוא זכאי לפיצוי בגובה משכורת חודשית ובסך 9,911 ₪.
114. לטענת הנתבעת 1 טענת התובע היא בבחינת "טענה סותרת ומנוגדת" שעה שאין חולק כי המשיך לעבוד באותו מקום עבודה [סעיף 10 לתצהיר הנתבע 3].
115. סעיף 2(א) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע כי "מעסיק המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק זה", וסעיף 3(3) לחוק קובע כי עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים לאחר שנת עבודתו הראשונה.
116. בע"ע (ארצי) 28597-03-11 דבוש נורית נ' מנעולי ירדני אחזקות (2005) בע"מ (11.2.15) קבע בית הדין הארצי שגם במקרה בו מתרחשים חילופי מעסיקים, והעובד נשאר לעבוד באותו מקום עבודה אצל המעסיק החדש, אין בכך כדי לפטור את המעסיק הראשון ממילוי חובתו למתן הודעה מוקדמת על פי דין:
"אין די בעובדה שהמעסיק החדש היה מוכן לקלוט את העובד באותם תנאים. הבחירה אם להמשיך באותו מקום עבודה, אם לאו, היא בחירתו של העובד ועל המעסיק המסיים את העסקתו של העובד החובה לתת לעובד את האפשרות לבחור האם הוא מבקש להמשיך לעבוד באותו המקום, אם לאו. עמדה זו עולה בקנה אחד גם עם הוראות חוק-יסוד: חופש העיסוק, הכוללות גם את זכות הבחירה של עובד לבחור את מעסיקו ומקום עבודתו (ראו פרשת התעשייה האווירית, סעיף 26 לפסק דינו של השופט (בדימוס) ת' אור).
טענת המשיבה, כי הטלת חובת תשלום דמי הודעה מוקדמת תביא למצב שבו יימצאו העובדים מקבלים שכר עבודה כפול בגין אותו חודש, אין בה ממש. כל שצריך לעשות מעסיק המבקש לפטור עצמו מחובת התשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת הוא להודיע לעובד מבעוד מועד על הכוונה להעביר את הבעלות בעסקו לאחר, ולהותיר בידי העובד את הבחירה החופשית האם להמשיך לעבוד במפעל,