33. לטענת גוטמן בינואר 2020 פרש להב מרצונו מכל תפקידיו בחברה וחדל להגיע לחברה (למעט במקרים ספורים), זאת על רקע משבר נפשי-אישי שפקד אותו. להב מדגיש כי זכויות להב כבעל מניות נשמרו, הוא המשיך לקבל דיבידנדים (שהסתכמו בסך 20 מיליון ₪ במשך שלוש שנים) ודיווחים שבועיים על מצב החברה. מאז, כך טוען גוטמן, הוא מנהל את החברה לבדו ולמרות זאת, להב לא מסכים להכיר בזכאותו לקבל תמורה בגין הניהול העודף ביחס לאחזקותיו בחברה. גוטמן ממשיך וטוען כי עובר להגשת התביעה, בצל חילוקי דעות ומשבר אמון חריף ביניהם, החליט להב ולשוב ולפקוד את משרדי החברה באופן "ספורדי כאוטי ופרובוקטיבי" כדבריו תוך פגיעה בחברה. גוטמן טוען כי ביום 31.1.2022 הגיע להב לחברה בליווי "מגרש שדים" על מנת לבצע "טיהור"; ובמספר מועדים לפני כן – בתאריכים 11.1.2022, 17.1.2022, 20.1.2022 ו- 24.1.2022 – הגיע למשרדי החברה ללא התראה, עורר פרובוקציה, השתלח בעובדים, נכנס למשרדים, פשפש בחפצים ומסמכים, הטיל משימות על העובדים ואף איים בפיטורין. גוטמן מוסיף וטוען כי בחודש ינואר 2021 נמשך מהחברה דיבידנד בסך של 7 מיליון שקלים לבקשת להב בתואנה כי הוא מבקש לרכוש בית עבור הוריו, אך התברר כי מדובר במצג לא נכון. גוטמן טוען כי כנראה שצעד זה היה חלק מהמאמצים לרוקן את קופת החברה. כמו כן נטען כי להב עיכב חתימה על הסכם בגין שומות המס לשנים 2019-2016 וכי הוא מסרב לחתום על דוחות כספיים שאי הגשתם גורמת נזק לחברה. נוסף לכך, נטען כי להב פנה לסניף בנק לאומי ודרש לשנות את זכויות החתימה וכן באורח לא מוסבר נפתחה גישה עבור להב במוסד פיננסי בחו"ל שהחברה קשורה אליו. עוד הוסיף גוטמן וטען כי להב פרסם פרסומים פוגעניים על החברה ברשתות החברתיות ואף התיימר לפעול בשם החברה אל מול צדדים שלישיים כגון לקוחות ומוסדות פיננסיים.
34. לטענת גוטמן מתקיימים התנאים הנדרשים למתן הסעדים הזמניים. לגבי סיכויי התביעה, נטען שהם גבוהים משום שאין מחלוקת כי חוסר אמון מוחלט שורר בין הצדדים ולכן הפרדת הכוחות מתבקשת. כמו כן נטען כי מאזן הנוחות נוטה לטובת מתן הסעדים. בהקשר לכך נטען כי להב עזב את תפקידו בחברה מרצונו החופשי והעביר את סמכויותיו לגוטמן בינואר 2020, ומאז לא הגיע לחברה ולא לקח חלק בניהולה השוטף. לפיכך, כך נטען, פעולותיו של להב שבוצעו לפני הגשת התביעה, הנן ניסיון כוחני ובוטה לשנות את ה"סטטוס קוו" בו פועלת החברה מזה כשנתיים וחצי ועל כן הצווים נועדו לשמר את הסטטוס-קוו ולמנוע נזקים וטלטלות מיותרות בחברה. נטען כי הנזק שיגרם לחברה אם לא יינתנו הצווים הוא נזק חמור.