המחלקה הכלכלית בבית המשפט המחוזי בחיפה
ת"א 4806-06-22 גוטמן נ' להב
לפני כבוד השופט מוחמד עלי
בעניין:
פנדה יישומי מסחר בע"מ
ע"י עוה"ד זהר לנדה וטל אביסדריס
התובע
שמואל גוטמן
ע"י עוה"ד יותם בלאושילד וגוני בלומנפלד
נגד
הנתבע
מאור להב
ע"י עוה"ד גיא נוף, עמית גונן ועדי שרעבי
החלטה
במוקד ההליך חברה שמניותיה מוחזקות על ידי שניים בשיעור שווה. בין בעלי המניות התעוררה מחלוקת שהובילה להגשת התובענה בה מבוקשים (בין היתר) סעדים מכח סעיף 191 לחוק החברות, תשנ"ט-1999 (להלן: חוק החברות). בהחלטה זו תידון בקשתו של אחד מבעלי המניות לסעדים זמניים בגדרם הוא מבקש בין היתר למנוע מבעל המניות האחר להיכנס למשרד החברה וליצור קשר עם גורמים שונים שהחברה מצויה עמם בקשר עסקי. כמו כן, תידון בקשה לקיום הדיון בדלתיים סגורות בטענה לחשש לחשיפת סוד מסחרי; ובקשה לצירוף ראיה ולזימון עדים.
רקע
1. חברת פנדה יישומי מסחר בע"מ (להלן: החברה), נוסדה בשנת 2007 על ידי מר שמואל גוטמן (להלן: גוטמן) ומר מאור להב (להלן: להב). השניים מחזיקים במניות החברה בשיעור שווה (50%-50%) ושניהם מונו דירקטורים יחידים בחברה. בעלי המניות לא חתמו על הסכם מייסדים או הסכם אחר המסדיר את היחסים ביניהם כבעלי מניות. החברה עוסקת בתחום הטכנולוגיה הפיננסית (Fintech) ומספקת פתרונות תוכנה למסחר בשוקי ההון. על פי תיאור הצדדים, החברה מצליחה ומובילה בתחומה והיא מהחברות הוותיקות בעולם בתחום הטכנולוגיה הפיננסית. משרדי החברה ממוקמים בחיפה והיא מעסיקה למעלה מ- 70 עובדים. נוסף לחברה, לצדדים זכויות משותפות בנכסים נוספים.
2. בתובענה העיקרית עותר גוטמן לסעדים שמתבקשים לטענתו נוכח המצב אליו נקלעה החברה. בעוד שהחברה משגשגת ומצליחה, בין השותפים שורר אי-אמון שמקשה על ניהול החברה ואף הוביל אותה למבוי סתום. לטענה זו שותפים שני הצדדים וביניהם אין מחלוקת כי הדרך הראויה לצאת מהמבוי הסתום שנוצר היא היפרדות. הצדדים כנראה אף מסכימים באופן עקרוני לכך שהמתווה שיש ללכת בו הוא מכירת החברה לצד שלישי. הגם שנראה כי המתווה ליציאה מהסבך בו הם מצויים ברור, ולמרות שהצדדים קיימו משא ומתן (גם תוך כדי ניהול ההליך), לא השכילו להגיע להסכמות.
3. הסעדים המבוקשים בתובענה העיקרית כוללים סעד של "היפרדות" לפי סעיף 191 לחוק החברות; תשלום תגמול לגוטמן בסך 2,800,000 ₪ בגין עבודתו כמנהל יחיד בחברה, זאת בזיקה לטענתו כי הוא זה שניהל את החברה בפועל לעומת להב שלטענתו פרש מפעילותו בחברה החל מינואר 2020; תשלום בסך 500,000 ₪ בגין אובדן הכנסות, פגיעה בחברה ובמוניטין, זאת בשל התנהגות להב "הקיצונית והחריגה" כדברי גוטמן; צו מניעה קבוע לאסור על להב להגיע למשרדי החברה או לכל נכס אחר בבעלותה, להימנע מיצירת קשר עם גורמים בחברה ולהימנע מפרסום על החברה; ולבסוף – סעד שיקבע כי הזכויות בקניינה הרוחני של החברה למן יום 2.1.2020 שייכים לגוטמן.