רביעית גם ממכתב ההתפטרות של רן מיום 9.1.13, שישה ימים לאחר התפטרותה של לאנה, לא ניתן ללמוד על התפטרות בשל הרעת תנאים או נסיבות שאינן מאפשרות לו להמשיך ולעבוד, וזו לשון המכתב:
"בהמשך לשיחתנו האישית מאתמול בבוקר, אני רוצה להודיע על התפטרותי מהחברה. ברצוני להודות לך על היחס האישי שהתבטאו באוזן קשבת ותמיכה במועד השיחה ועל ההזדמנות שניתנה לי לעבודה בחברת אופקים.
אני עוזב את החברה למרות האתגר המקצועי ועניין הרבה שאני מוצא בה לאחר שחלו שינויים מבניים בחברה, שינויים בהגדרת תפקידי ורצון להשתכר בשכר גבוה יותר.
אבקשך להסדיר את כל הקשור לזכויותיי בעת סיום יחסי עובד מעביד בחברת אופקים פיננסיים גלובליים בע"מ כמו כן ברשותי ימי חופשה צבורים".
מעבר למכתב ההתפטרות, לא צורפו ראיות כלשהן גם על ידי רן בדבר הרעת תנאים או תנאים לא סבירים בעבודה, ובכלל זה לא צורפו התכתבויות באימייל, בהודעות טקסט או בכל דרך אחרת שיש בה כדי לתמוך בטענות אלה. נציין בקשר לכך, שבסעיף 10 לתצהירו של רן נטען שהיו מסמכים שכאלה, ואף נאמר בסעיף זה שהעתקי מסמכים התומכים באותה הרעת תנאים מצורפים כ"נספח ב'", אך מעיון ב"נספח ב'" לתצהירו של רן כפי שהוא סרוק לנט המשפט עולה שמדובר בנספח "ריק" (דהיינו מיד לאחר הסכם העבודה שהוא נספח א', ודף הכותרת "נספח ב'", מתחיל נספח ג' שהוא תלושי השכר);
חמישית בתצהיר העדות של רן הוא טען שאברהם נהג לצעוק על עובדים שונים, ובין היתר לטרוק דלתות באופן שהוביל לכך שמספר גדול יחסית של עובדים פוטרו/התפטרו בפרק זמן קצר. עם זאת, לא מצאנו בעדותו אמירה מפורשת שאברהם נהג לצעוק עליו וגם לא על לנה. מעיון בתצהירה של לאנה עולה שאין בו אישור וחזרה על טענתו של רן בדבר השפלות צעקות וטריקת דלתות, ודאי שלא אמירה שכזו בדבר השפלות או צעקות שהופנו כלפיה באופן אישי, אלא אמירה מינימלית הרבה יותר על "יחס גרוע לעובדים". נציין בהקשר זה שאברהם הודה בחקירתו הנגדית ש"לפעמים יש צעקות כחלק מתהליך עבודה רגיל" (עמ' 53 ש' 3) וגם טריקות דלתות (עמ' 53 ש' 9) אך אנו מקבלים את גרסתו שלא מדובר היה בהתנהגות חריגה, כזו שמצדיקה להכיר בזכותם של עובדים להתפטר בדין מפוטרים. נבהיר, שזו היתה התרשמותנו אף לאחר שהבאנו בחשבון את עדותם בנושא זה של שני העובדים לשעבר של אופקים, גב' דלג'ו ומר בר לב. נציין בקשר לגב' דלג'ו, שברור היה מעדותה שיש בליבה על אברהם שפיטר אותה, ואף מטעם הזה לא סברנו שיש לתת אמון מלא בתיאורה על "אווירה קשה" במשרד;