נסיבות סיום ההעסקה
- בית הדין האזורי קבע כי עם סיום יחסי העבודה שבין הצדדים בתום עונת 2021/2022 דינו של עמוס לעניין פיצויי פיטורים כדין מפוטר, וזאת מהטעמים הבאים:
- מכבי נתניה לא הציעה לעמוס חוזה העסקה חדש שלושה חודשים לפני סיום החוזה האחרון לעונת 2021/2022 שתוקפו עד ליום 31.5.2022, כנדרש בסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים. הצדדים ניהלו משא ומתן לחידוש החוזה רק בחודש מאי 2022.
- גם כאשר הוצע לעמוס בחודש מאי 2022 חוזה העסקה חדש, היה זה בתנאים פחותים מהתנאים בהם הועסק קודם לכן.
- בחודש יוני 2022 המשיך להתנהל משא ומתן בין הצדדים במסגרתו הוצע לעמוס להמשיך לשחק בתנאים דומים לאלה שהועסק בהם קודם לכן, הצעה לה סירב תחילה. אולם נקבע כי לאחר שהסכים לתנאים אלו לבסוף, מכבי נתניה היא זו שחזרה בה.
- לכל אורך התקופה לא הועברה לעמוס טיוטת חוזה כתובה.
הסעדים שנפסקו
- להלן הסעדים שנפסקו לזכות עמוס:
- הפקדות לפנסיה - התביעה בגין רכיב זה נדחתה הן משבא כוחו חזר בו מטענותיו בעניין זה והן משהוכח כי בתקופת העסקתו בקבוצה בוצעו ההפקדות הפנסיוניות.
- פיצויי פיטורים - נפסקו פיצויי פיטורים בסך 250,000 ₪, בניכוי הסכומים שמכבי נתניה הפקידה לקרן הפנסיה במהלך תקופת העסקתו. פיצויי הפיטורים חושבו לפי שכר קובע של 60,000 ₪ לחודש ובהנתן שתקופת עבודתו בכל עונה מבין 5 השנים לעבודתו הייתה בת 10 חודשים. בית הדין דחה את תביעת עמוס להלנת פיצויי פיטורים מהטעם שבין הצדדים הייתה מחלוקת כנה על עצם הזכאות לתשלום.
- פיצויים בגין היעדר שימוע - נקבע שמדובר בהתקשרות ארוכת טווח אשר התחדשה מעת לעת בחוזים לתקופה קצובה, ולכן אי חידוש חוזה ההעסקה היה טעון קיום שימוע. בית הדין חייב את מכבי נתניה לשלם לעמוס פיצויים בסכום של 60,000 ₪.
- דמי הבראה - בהתאם לקביעה כי שכרו של עמוס לא כלל זכויות סוציאליות, ובכללן דמי הבראה, פסק בית הדין לזכותו דמי הבראה בסך 5,292 ₪. כאמור, מכבי נתניה לא ערערה על חיוב זה ולכן לא נדרש אליו.
- פדיון חופשה שנתית - נקבע כי מכבי נתניה לא הציגה רישום של ימי החופשה אותם ניצל עמוס. כמו כן נקבע כי על אף שעונת משחקים אורכת 10 חודשים, בפועל האימונים מתחילים במהלך חודש יוני טרם תחילת העונה, אימונים בהם השתתף עמוס ומשכך יש לקחת גם תקופה זו בחשבון. משכך נפסק פדיון חופשה בסך של 111,046 ₪.
- גמול עבודה במנוחה שבועית - נדחתה טענת מכבי נתניה לפיה על עמוס חל החריג הקבוע בסעיף 30(א)(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן - חוק שעות עבודה ומנוחה). נקבע כי לאור המבחנים שנקבעו בפסיקה אין לראות בעבודתו כמשרה שיש בה "מידה מיוחדת של אמון אישי" כהגדרתו בסעיף האמור. לאור ההכרעה כאמור נקבע כי עמוס זכאי לגמול עבודה במנוחה שבועית בעד שעתיים עבודה בממוצע (השווים לרבע משכר העבודה היומי). לאור ממצא זה ובהתאם ללוח המשחקים שהציגה מכבי נתניה ולא נסתר על ידי עמוס, נפסק כי האחרון זכאי לגמול עבור עבודה במנוחה שבועית בסך של 68,403 ₪.
- החזר קיזוז שביצעה מכבי נתניה - נקבע כי מכבי נתניה קיזזה משכרו של עמוס עבור מגורים ורכב שהועמדו לרשותו ולא הוחזרו לקבוצה במועד, סך של 21,265 ₪, וזאת בניגוד להוראות סעיף 25 לחוק הגנת השכר. נקבע כי מדובר בסכום שהיה שנוי במחלוקת בין הצדדים, ומשכך לא ניתן היה לקזזו באופן חד צדדי וללא הסכמה מפורשת של עמוס. משכך נפסק לעמוס הסכום שקוזז כאמור לעיל. גם על חיוב זה אין לפנינו ערעור.
- הוצאות - מכבי נתניה חויבה לשלם לעמוס הוצאות ושכ"ט עו"ד בסך
50,000 ₪.
- טענות נוספות שהועלו במסגרת ההליך נדחו ולא הוגשו עליהן ערעורים ומשכך לא מצאנו לנכון להרחיב על הכרעותיו של בית הדין בטענות אלו, כך בנוגע לתביעותיו של עמוס להחזר הוצאות דלק ולהפרת חובת תום הלב מצד מכבי נתניה ובנוגע לטענת מכבי נתניה לקיזוז שכרו של עמוס בגין תשלום שכר גבוה מהקבוע בחוזה בשל טעות.
טענות הצדדים בערעור מכבי נתניה