| בית הדין האזורי לעבודה תל אביב
|
|
| סע"ש 21054-09-21 | |
03 פברואר 2026
| לפני: | כב' השופטת, סגנית הנשיאה יפית מזרחי-לוי
נציג ציבור (עובדים) מר אלדד שלם
|
|
| התובע: | 1. AIRES DOS SANTO ALLYSON
ע"י ב"כ: עו"ד תמיר שטינוביץ |
|
| – | ||
| הנתבעת: | 1. מכבי אבשלום פ"ת – מחלקת כדורגל (ע"ר)
ע"י ב"כ: עו"ד גל גולדברג |
|
| פסק דין
|
לפנינו תביעה של שחקן כדורגל נגד קבוצת מכבי פתח תקווה, בה הוא שיחק, לתשלום זכויות סוציאליות.
הרקע הצריך לעניין
- התובע הוא כדורגלן מברזיל ששיחק בתקופה הרלוונטית בקבוצת הנתבעת.
- הנתבעת היא עמותה המפעילה את קבוצת הכדורגל "מכבי פתח תקווה" המשחקת בליגת העל (הקבוצה).
- בחודש 7/15 התקשרו הצדדים בהסכם לתקופה קצובה לעונה עם אופציה לקבוצה להאריך את ההסכם לעונה נוספת (ההסכם או החוזה, לפי העניין). השכר לפי ההסכם נקבע כדלקמן:
- 242,000 ₪ לעונה 2015/16 בחלוקה ל-10 משכורות של 24,200 ₪.
- 80,000 USD לעונה 2016/17 בחלוקה ל-10 משכורות.
- התובע קיבל כלכלה ומגורים ומהשנה השנייה קיבל 2,000 ₪ לרכב.
ההסכם הוסיף וקבע גם תמורה לסוכן שייצג את התובע.
- בחודש 6/17 הסתיים ההסכם הקצוב.
טענות הצדדים
- לטענת התובע, עם סיום העסקתו הוא לא קיבל גמר חשבון ולא שולמו לו פיצויי פיטורים; בנוסף התובע טען שהסכם העבודה שקיבל לא תקין; הוא לא קיבל תלושי שכר כדין; הוא לא קיבל תמורה מיוחדת לעבודה בימי ראשון, יום המנוחה שלו כנוצרי; לא נצברו ונפדו לו ימי חופשה; הוא לא קיבל דמי הבראה; הוא לא קיבל ימי חג; הוא לא קיבל פנסיה; והוא זכאי להלנת שכר ופיצויי פיטורים.
- הקבוצה הכחישה את כלל טענות התובע. לטענתה, בין הצדדים נוהלו תביעות הדדיות במוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל, כך שקיים מעשה בית דין ביחס לטענות; בפסק הבוררות נקבע ביום 5.5.17 שעל התובע לשלם לקבוצה 64,500 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית. מסכום זה יש לקזז סכום בסך 28,800 ₪ שהקבוצה חויבה לשלם. התובע נותר חייב 35,700 ₪. אך התובע ממאן לשלם. יש לקזז סכום זה מהתביעה; התובע שכר ביתר שיש לקזז גם אותו; התובע עבד במתכונת של 5 ימים בשבוע לכל היותר. כל אימון ארך עד 4 שעות. מדי שבוע התקיים משחק ליגה אחד (לעיתים חריגות 2 משחקים אך אז הופחת אימון אחד באותו שבוע). ישנם כ-30 משחקים בעונה. כל משחק אורך כ-5 שעות לכל היותר. כמקובל בענף, למחרת יום משחקים, השחקנים קיבלו יום חופש; האימונים והמשחקים נערכו רק מחודש אוגוסט כל שנה ועד לחודש מאי בשנה העוקבת. כלומר, התובע עבד כמתואר רק בין 8/15 ל-5/16 ובין 8/16 ל-5/17. בחודשים יוני-יולי 2016 התובע לא עבד והיה משוחרר מכל משימה. בנוסף, בחודשים 8/15-5/16 ו-8/16 עד 5/17 היו שבועות ללא פעילות בשל תנאי מזג אוויר ולא הייתה עבודה; התובע קיבל את כל התשלומים שסוכמו אתו; הסכם העבודה של התובע היה כדין. מדובר בהסכם בפורמט שהקבוצה חייבת להחתים את התובע בהתאם לתקנוני ההתאחדות לכדורגל והרגולציה הרלוונטית. התובע ידע את תנאי עבודתו ונהנה מתשלומים בשיעורים גבוהים ותנאי עבודה נוחים שהוא קיבל לאחר משא ומתן שניהל בעצמו ובאמצעות נציגיו; התובע קיבל תלושי שכר כדין; לתובע היו ימי חופשה רבים שהוא ניצל; שכרו של התובע כלל וגילם בתוכו את מלוא התשלומים הסוציאליים שהוא זכאי להם; התובע סיים את העסקתו בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים. כפי שצוין בפסק הבוררות, הוצע לתובע לשחק גם בעונה 2017/18 והוא מצדו "התנהל והתנהג כלפי הקבוצה בחוסר תום לב כאשר השלה אותה לחשוב כי ישחק בשורותיה בעונת 2017/18 בהציגו מצג כי לחיצת ידו מחייב כהסכם...".
דיון והכרעה