ראו: סע"ש (אזורי נצ') 22521-04-17 לירון כהן מזרחי - קלאב הוטל טבריה בע"מ (נבו 5.2.2019), וההפניות שם.
- בנסיבות אלה, אנו סבורים כי התובעת זכאית לפיצוי על פגמים שנפלו בהליך השימוע. בשים לב למכלול נסיבותיו של העניין, החלטנו להעמיד את הפיצוי על הצד הנמוך.
- על כן, הנתבע ישלם לתובעת סך של 5,000 ₪ בגין פיצוי על פגמים שנפלו בהליך השימוע.
ג.3. פיצוי על פיטורים שלא כדין
- התובעת טוענת שהיא פוטרה בניגוד להוראות חוק עבודת נשים וכי אמירתו של הנתבע "אני לא יכול להעסיק בהריון" מוכיחה קיומו של קשר סיבתי מובהק בין הריונה של התובעת לבין פיטוריה.
- עוד טוענת התובעת כי יש לאמץ בענייננו את "מודל ההכתמה" לפיו מעצם קיומו של שיקול פסול בעת קבלת ההחלטה, די בו על מנת להכתימה כהחלטה מפלה. חזקה על הנתבע, שהינו עורך דין, שהוא מודע להוראות חוק עבודת נשים.
- הנתבע טוען כי התובעת עורכת ניסיון מובהק ליצור "נרטיב בדיעבד", שאינו משקף את המציאות כפי שהתרחשה בזמן אמת. עוד טוען הנתבע כי התובעת לא הציגה אישור על הריונה וכי הנתבע פעל באופן אקטיבי לבדוק יחד עם התובעת את גרסתה ולעבור איתה על הזמנים הנטענים על ידיה.
- עוד טוען הנתבע, כי התובעת אף לא הוכיחה שהייתה לה תוצאה של בדיקה ביתית וטענה שהיא מחקה את הצילום, ראיה שהייתה יכולה להישקל לטובתה (סעיף 25).
- אנו סבורים כי דינה של התביעה להידחות ברכיב זה. ונסביר.
- הנתבע הוכיח שהוא לא היה זקוק לתובעת וכי ההחלטה לסיים את העסקתה נגעה לצמצום בהיקפי כוח האדם במשרדו.
- התובעת עצמה העידה ואף כתבה בתצהירה שהנתבע לא היה מעוניין בחזרתה מחל"ת. למעשה, התובעת ידעה שהנתבע לא רוצה בחזרתה לעבודה בתחילת פברואר, עוד לפני שאף לטענת התובעת עצמה, היא ידעה שהיא בהריון.
- בנסיבות אלה, המסקנה המתבקשת היא שפיטוריה של התובעת לא היו קשורים להריונה.
- לא זו אף זו: כפי שפורט לעיל, התובעת לא הציגה, לא בזמן אמת ולא תוך כדי ניהול ההליך, כל אסמכתא רפואית מזמן אמת המוכיח שהיא בהריון. כפי שתואר לעיל, התובעת טענה כי אין בידיה את הבדיקה הביתית שערכה לטענתה וגם צילום המסך של ההתכתבות עם משרד העבודה (אשר ממילא אינו מהווה אישור רפואי) נמחק לה, לטענתה.
- הפסיקה קבעה בבירור כי:
"אין די באמירה של עובדת כי היא בהיריון כדי להקים חובה על פי חוק עבודת נשים לקבלת היתר לפיטורים. הנכון הוא כי ככל שעובדת מתבקשת להציג אישור על היריונה, עליה להציג אישור כזה, ואך אם הוצג, קמה חובה על המעסיק לפנות אל הממונה לפי החוק לקבלת היתר לפיטורים."