(ב) בסעיף זה, "סוהר" - לרבות סוהר מוסף זמני".
הוראה דומה מצויה ביחס לשוטרים בסעיף 93א לפקודת המשטרה.
- הוראות אלה מיוסדות על תפקידם המיוחד של המשטרה ושירות בתי הסוהר והמבנה הארגוני ההיררכי הנובע ממנו. על פי הוראות אלה עילות מסוימות, הנוגעות בעיקרן לארגון הפנימי של כוח האדם, ואשר מושפעות באופן משמעותי מהמבנה ההיררכי של המשטרה או שירות בתי הסוהר - אינן מהוות עילה ביחסי עבודה לצורך סמכות בית הדין לעבודה. וכך נאמר בדברי ההסבר להוראה זו (הצ"ח, 973, תשל"ב 108, ההדגשות שלנו):
"...החוקים המוצעים נועדו לקבוע כי מעמדו של שוטר או סוהר אינו כמעמד עובד שכיר אחר לצרכי שיפוט לפי חוק בית הדין לעבודה. דרכי העסקתו של אדם כשוטר או כסוהר, תנאי גיוסו לשירות, חבותו האישית בחובות כלפי הציבור, האחריות הישירה שבה הוא נושא כלפי הציבור וכלפי החוק, הסמכויות הרבות האחרות המוקנות לו עם גיוסו, תנאי השירות המיוחדים שלו, המשמעת המחייבת אותו והענישה המשמעתית החמורה, דרכי השחרור והפיטורין מן השירות - כל אלה הינם שונים בתכלית ממה שמקובל בתחום יחסי העבודה, בין שהמעביד הוא פרטי ובין שהוא ציבורי.
בשל אופיים המיוחד של תפקידי משטרה ושירות בתי הסוהר בחברה, ובשל האחריות הרבה הקשורה במשרת שוטר או סוהר, נקבעים דרכי גיוסו של שוטר או סוהר, חובותיו, סמכויותיו ומשמעותו בחוק מיוחד, בנבדל משאר עובדי המדינה...
זיקת שוטר או סוהר למסגרת השיפוטית המיוחדת של בית הדין לעבודה, בעניינים שהוא עשוי לראותם כנעוצים ביחסי העבודה שבינו לבין מפקדיו - עלולה לערער יסודות חשובים במבנה הארגוני העדין והמיוחד של השירות.
אין כוונה להשתחרר מתחולת חוק בית הדין לעבודה אלא לענין תובענות מסויימות הקשורות באופיו המיוחד של השירות. סמכויות אחרות של בית הדין לעבודה, כגון סמכויותיו לענין הלנת שכר וחופשה שנתית, וסמכויותיו כערכאת ערעור על החלטות לפי חוק שירות המדינה (גמלאות), ולפי חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), תש"ט-1949, וכן בתובענות לפי חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, ועוד - לא ייגרע מהן".
- עד שנת 2010, הסמכות העניינית לדון בעניינים המנויים בסעיף 129 לפקודה הוקנתה לבית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה לצדק. בשנת 2000 נחקק חוק בתי משפט לעניינים מינהליים, תש"ס-2000, ובגדרו הוסמך בית המשפט לעניינים מינהליים לדון בעתירה מינהלית בעניינים המוסדרים בתוספת הראשונה. בשנת 2010 תוקנה התוספת הראשונה, ובפרט 37(2) לתוספת הראשונה, הוסמך בית המשפט לעניינים מינהליים לדון בחוקיות החלטות בענין המנוי בסעיף 129 לפקודה.
- חוק חיילים משוחררים מעניק לעובד שורת הגנות, ובכללן הגנה מפני פיטורים עקב שירות מילואים. בסעיף 20 לפקודה כוננה ועדת התעסוקה, ובסעיף 21(א) לחוק נקבע כך:
"אדם הטוען שחוק זה מקנה לו זכויות ושזכויותיו אלה הופרו (הנקרא להלן "תובע"), רשאי תוך זמן המתקבל על הדעת לפנות לועדת תעסוקה בבקשה שתפסוק בכל ענין הנוגע לזכויותיו האמורות".