12-34-56-78 צ'כוב נ' מדינת ישראל, פ'ד נא (2)"Subject to the approval of the Board of Directors of Noname Gate Ltd. (the "Company"), the company's parent company (the "Parent", the "Parent Board"), you shall be entitled to receive an option to purchase 8,609,217.6 (eight million six hundred nine thousand two hundred seventeen point six) Ordinary Shares of the Parent company, with Exercise Price of 0.01 ILS per options (the "option"). Any Option, to the extent granted, shall be granted subject to the Parent Board's approval and pursuant to the Company's 2020 Share Incentive Plan', a definitive option grant agreement, and other terms and conditions as set forth by the Parent Board and the Plan, including without limitation, a 4-years quarterly vesting schedule with no cliff. In addition, in the event: (1) you are employed by the Company; and (2) the Company terminates your employment without Cause (as defined in the plan) or the employment is terminated by you for Good Reason (as defined below) within the twelve (12) months period following a Merger/Sale, then 100% of the then unvested shares underlying the Option, as of the date of such termination without Cause or for Good Reason will accelerate and automatically vest, provided that within sixty (60) days following the date of determination, you execute and do not revoke (during any applicable revocation period) an effective general release of all claims against the Company, and its affiliates in a form reasonably acceptable to the Company…"
- ביום 21.11.2023 נחתם מסמך ה-Side Letter בין התובע לבין נוניים (ת/ב'; ע' 9 ש' 23-32), במסגרתו עוגנה התחייבות האחרונה להעניק לתובע אופציות למניות נוניים, בשווי שלא יפחת מסך של 6.2 מיליון דולר, לאמור:
"… This supplementary equity grant is intended to enhance Mr. Barkan's existing allocation of 8,609,217 shares, ensuring an expected value of no less than $6.2 million at the time of issuance. It is explicitly stated that the exercise price for any such grant will be fixed at 0.01 ILS. Furthermore, in such circumstances, the vesting schedule for this supplementary equity grant will align with that of Mr. Barkan's initial grant…".
- במסמך אשר כותרתו NOTICE OF OPTION GRANT מיום 12.3.2024 עליו חתם התובע ביום 4.4.2024 (להלן - ההודעה על הענקת האופציות)(SRS/נ2) נכתב בסעיף Vesting Schedule:
"The Option shall vest and become exercisable under the following schedule: 4-years quarterly vesting schedule. In the event that within 12 months following M&A the grantee's employment agreement is terminated by the Company without cause or by the grantee for good reason (as defined in the employment agreement), than 100% of the then unvested options will accelerate and automatically vest, provided that within sixty (60) days following the date of termination, you execute and do not revoke (during any applicable revocation period) an effective general release of all claims against the Company, and its affiliates in a form reasonably acceptable to the company.".
- סיכום ביניים I: בהתאם להסכם העבודה בנוניים מיום 28.10.2023, מסמך ה-Side Letter מיום 21.11.2023 וההודעה על הענקת האופציות, הוסכם כי לתובע הזכות לקבלת 8,609,217 אופציות לרכישת מניות נוניים במחיר מימוש של 0.01 ₪ לאופציה, הכפופות לתנאי הבשלה על פני תקופה של ארבע שנים החל מיום 1.2.2024. עוד נקבע מנגנון Double Trigger (מנגנון האצת הבשלה של אופציות המוענק, לרוב, במשורה למספר מצומצם של עובדי מפתח)(אקמאי/סע' 30)), שלפיו אם התובע יסיים את העסקתו בחברה, בין אם ביוזמת נוניים ללא טעם מוצדק (Cause) ובין אם ביוזמת התובע בשל סיבה מוצדקת (Good Reason), כהגדרת מונח זה בהסכם העבודה, בתקופת 12 החודשים החל ממועד השלמת עסקת מיזוג או רכישה של חברת נוניים, הוא יהיה זכאי להבשלת האופציות שהוענקו לו.
הועתק מנבו10. ביום 6.5.2024 נחתמה עסקת הרכישה (SPA)- הסכם בין נוניים לבין בעלי מניותיה ולבין אקמאי לרכישת נוניים על ידי אקמאי (להלן - עסקת הרכישה)( SRS/סע' 35; סע' 7 לסיכומי התובע).
- ביום 6.6.2024 התקיימה חלופת ווטסאפ בין התובע לבין עוז כדלקמן (ת/ד'):
התובע: "אני מעדיף שנשאר במה שסיכמנו אתמול ושתצליח לדאוג לי לחצי רבעון/רבעון שאני מפסיד בלי קשר להגנה".