חברת Akamai נמצאת בעיצומו של מהלך אסטרטגי מקיף שנועד להתאים את פעולתה לצרכים העסקיים המשתנים ולחזק את מעמדה כחברה מובילה בתחומי אבטחת הסייבר ומחשוב הענן. קבוצת טכנולוגיות האבטחה (STG) אמונה על הגנת לקוחות החברה מפני מתקפות סייבר, באמצעות פתרונות מתקדמים לניטור, התרעה ושירותים מנוהלים. פעילות הקבוצה מתבצעת בשלוש יחידות עסקיות, ביניהן יחידת Application & API Security, המגנה על יישומים ו-APIs מפני הונאות וניצול לרעה. ברבעון השני של 2024 רכשה Akamai את חברת Noname כחלק מאותה יחידה, מתוך מטרה להרחיב את יכולות ההגנה על APIs - תחום שהפך ליעד מרכזי למתקפות בשל השימוש הגובר בממשקים אלו בארגונים, במסגרת רכישה זו הצטרפת לחברת Akamai בתפקיד ייחודי של VP Engineering. התפקיד נחשב לייחודי בחברה, מאחר והוא היחיד בארגון AppSec אשר מוביל במקביל את תחומי המוצר והפיתוח יחד. בהמשך לתהליך אינטגרציה שנמשך כשנה, ובמסגרת בחינה מחודשת של מבנה ההנהלה ביחידת אבטחת ה-API, אנו שוקלים לבטל את תפקיד סגן הנשיא להנדסה VP Engineering, אשר כפוף כיום ל-VP, API Security Product & Engineering. שיקול זה נועד כדי לייעל את מבנה ההנהלה ולשפר את היעילות התפעולית של היחידה. במידה והשינוי יתבצע, תחומי האחריות של התפקיד יוסדרו ויחולקו בין גורמים קיימים ביחידה, תחומי האחריות אשר בוצעו במסגרת תפקיד זה ייטעמו בתוך המבנה הקיים כאשר Senior Director, Product Management ימשיך להוביל את תחום האסטרטגיה והמוצר, ו-VP Engineering ימשיך להוביל את פעילות ההנדסה ו-Delivery - לא צפוי איוש מחדש של תפקיד זה. לאור השיקול הנ"ל ולצד הצורך בהתייעלות, סבורה החברה כי אין עוד הצדקה לקיומה של שכבת ניהול נוספת. במידה ויוחלט לעשות כן, תפקידך יבוטל ויתייתר, והחברה שוקלת את סיום העסקתך...".
- באותו יום (1.7.2025) התקיימה חלופת ווטסאפ בין התובע לבין עוז (ת/ט'), במסגרתה נכתב כך:
התובע: "כן אני צריך להבין אבל מה התאריך של הclosing ?
זה גרוע רציני שהוא עושה את זה עכשיו ולא לפני חודש
זה ה24.6 זה ממש גניבה
מתי אמרת שרופש דיבר איתך על זה?"
עוז: "בחמישי (26.6.2025 -ד.י.)".
- עוד באותו יום שלח התובע, באמצעות באי כוחו, מכתב התראה לאקמאי (ת/י').
- ביום למחרת (2.7.2025) החלה חלופת תכתובות דוא"ל בין התובע לבין גורמים באקמאי, אשר לאורה נדחה השימוע ליום 14.7.2025 (נ7 לגלמ"ס אקמאי).
- ביום 13.7.2025 שלח התובע מכתב לאקמאי (אקמאי/נ 6) לאמור:
"בהמשך לזימון הרשמי לשימוע בנוגע לפיטוריי מהחברה על רקע שינויים ארגוניים, לאחר שקילת הדברים החלטתי לוותר על זכותי לשימוע, שהוא כל כולו שימוע למראית עין. אני מכיר בכך שההחלטה לבטל את תפקידי במסגרת האינטגרציה בין החברות הינה החלטה עסקית לגיטימית, המצויה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של החברה, ועל כן אין לי טענות כנגד עצם ההחלטה לביטול התפקיד. עם זאת, מה שאיננו לגיטימי, ואף גרם לי למצוקה בריאותית עם קבלת ההודעה הרשמית, הוא תזמון מועד הפיטורים שנעשה, בחוסר תום לב ובאופן מכוון, כך שאאבד את הזכויות המגיעות לי במקרה של פיטורים במסגרת רה-ארגון במהלך השנה ממועד ה-Closing, ובפרט את הזכאות לקבלת כספי ה-Acceleration Amount שהופקדו בנאמנות, ואותם אני זכאי לקבל בכל מקרה של פיטורים במהלך השנה הראשונה לאחר ה-Closing. את הזימון הרשמי לשימוע מסרתם לי ביום 1.7.2025, כאשר מנהלי הישיר, מר עוז גולן, ציין בפניי שההחלטה על פיטוריי נמסרה לו על ידי רופש (Rupesh Chokshi) כבר ביום חמישי, 26.6.2025. לפי המידע המצוי בידיי, יום השנה ל-Closing הוא 25.6.2025. כלומר, אפילו לא טרחתם ליצור מראית עין של תזמון ענייני, אלא פעלתם בתזמון שכל מטרתו למנוע ממני את זכויותיי. לידיעתך, איני מתכוון לעבור לסדר היום על האופן בו נהגתם. לפיכך, הגשתי לבית הדין לעבודה כתב תביעה ובקשה לצו מניעה, ואני מתכוון להיאבק על זכויותיי המלאות בהליך המשפטי".
- ביום 15.7.2025 החליט רופש על סיום העסקתו של התובע באקמאי (אקמאי/7) לאמור:
"בהמשך לזימון ששלחנו לך ב-1 ביולי 2025, שנדחה ל-14 ביולי 2025, במסגרתו זומנת לשימוע שנועד לאפשר לך להציג את טענותיך לפני קבלת החלטה האם תפקידך מיותר או לא, נציין כי ויתרת על זכותך להציג את עמדתך (במייל ב-13 ביולי 2025). במייל שלך מיום 13.07.25, הנך מאשר/ת כי ההחלטה לסיים את תפקידך כחלק מהאינטגרציה בין החברות הינה החלטה עסקית לגיטימית, במסגרת סמכותה המנהלית של החברה, וכי אין לך התנגדויות להחלטה לסיים את התפקיד. כמו כן, אתה מציין כי שימוע הפיטורים הוא הונאה, דבר שאינו מבוסס וגם מוכחש. תוצאת השימוע לדון בפיטורי התפקיד המוצעים לא נקבעה מראש. אם היית מחליט להתייצב לזימון לשימוע פיטורים, הייתה לך הזדמנות לשתף את נקודת המבט שלך על הפיטורים המוצעים, לשאול שאלות ולבחון חלופות נוספות לפיטורי התפקיד שלך איתנו ביתר פירוט. כמו כן, יש לציין במייל שלך מיום 13.7.2025 שאתה מתייחס להסכמים מסחריים שהיית צד להם מאז רכישת Noname ביוני 2024. לא יהיה זה ראוי מצידנו להגיד על הסכמים מסחריים כאלה, שכן זהו עניין נפרד לחלוטין, שאינו קשור להחלטה לשקול את פיטורי תפקידך. לאור זאת, לאחר בחינה מדוקדקת של כל העובדות, כפי שהוצגו בזימון לשימוע, התקבלה החלטה על סיום העסקתך על מנת ליישר את מבנה הניהול וליצור את המבנה הארגוני האופטימלי עבורך Global Security Technology Development Group ...על פי הסכם העבודה אשר נערך ונחתם ביום 12.6.2024 בין התובע לחברה...הנך זכאי להודעה מוקדמת בת 30 ימים אשר תשולם לו כחל"פ הודעה מוקדמת...עבודתך בחברה תסתיים ביום 16.7.2025 ותכלול בתוכה תשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת כאמור...".