טו. ביום 6.4.11 השיב התובע למכתב, באמצעות ב"כ (נספח ז' לתצהיר התובע), והבהיר כי הוא פוטר מעבודתו מבלי שנערך לו שימוע כדין. לטענת התובע, הוא פוטר מעבודתו עקב מחלוקת משפחתית שהתגלעה על רקע גיוסה של בתו, עדי, בה היו מעורבות גב' חיותה לוי, בתה אירית ונכדתה, לימור (אשת התובע). החברה הכחישה טענות אלה במכתב תשובה שנשלח לתובע ביום 20.4.14 (נספח ח' לתצהיר לוי).
טז. התובע קיבל מהחברה פיצויי פיטורים בסך 1,320,000 ₪ (ר' הודעת ב"כ התובע בדיון המוקדם מיום 13.2.12).
- להלן תמצית טענות התובע:
א. התובע פוטר מעבודתו בבושת פנים ומבלי שנערך לו שימוע כדין על רקע מחלוקת משפחתית שפרצה בין אשתו של לוי, גב' חיותה לוי לבין אשתו. לטענת התובע, ביום 12.1.11 התגייסה בתו עדי לצה"ל ולמעמד הגיוס הוזמנה גב' חיותה וכן בתה אירית, וזאת למרות דרישתה של חיותה שאירית לא תוזמן (על רקע נתק בקשר בין השתיים). טענת התובע היא שמאחר שאירית הגיעה לאירוע, חיותה החליטה לפגוע בו ובאשתו ועקב כך ביקשה להביא לסיום עבודתו של התובע בחברה (להלן: אירוע הגיוס).
ב. לוי סילק את התובע מעבודתו על אתר ומשום כך התובע זכאי לתמורת הודעה מוקדמת ולפיצויים בגין אי עריכת שימוע.
ג. שכרו הקובע של התובע עמד על 142,368 ₪ ועל יסוד זה יש לחשב את כלל זכויותיו עם סיום העבודה. סכום זה מגלם את שכר התובע כמפורט בתלוש השכר (66,000 ₪) בצירוף סכום נוסף של 30,000 ₪ שלוי העביר לו בשנים האחרונות לעבודתו באופן קבוע, מדי חודש בחודשו, והיה חלק בלתי נפרד מהתגמול בגין עבודתו בחברה.
ד. לוי התחייב להעניק לתובע 30% מחברת קידמה מלגזות 2000 בע"מ, נוכח מעורבות של התובע בהשאת רווחי הנתבעת והתקשרותה של החברה כזכיינית עם חברת "ניסאן" וכן התחייב להעביר לו 50% ממניות החברה.
ה. התובע זכאי להחזר הוצאות, רכב טלפון וביטוחים בגין תקופת ההודעה המוקדמת ותקופת החופשה שנצברה לזכותו.
- להלן תמצית טענות הנתבעים:
א. אין כל יריבות בין התובע ובין לוי מאחר שהחברה והיא בלבד, העסיקה את התובע.
ב. התובע התפטר מעבודתו שעה שנטש את משרדי החברה ביום 21.3.11 וניתק עמה קשר.
ג. ימים ספורים לאחר סיום עבודתו התובע פנה ללקוחות החברה ועקב כך נותקה תיבת הדוא"ל שלו. בפועל, לאחר סיום עבודתו בחברה, התובע הקים עסק המתחרה בה.