עע (ארצי) 38468-04-25;42874-04-25 פלוני נ' פלונית

בית הדין הארצי לעבודה

ניתן ביום 30 אוגוסט 2026

ב"כ המערער – עו"ד גיא פלנטר

ב"כ המשיבה – עו"ד רוני אלוני סדובניק

פסק-דין

)נוסח מותר לפרסום בהתאם להחלטה מיום 30.8.26)

השופט דורי ספיבק:

1. לפנינו שני ערעורים על פסק דינו של בית הדין האזורי תל אביב (השופטת אופירה דגן-טוכמכר ונציג הציבור מר אליחי אליגון; סע"ש 25972-02-22) שקיבל באופן חלקי ביותר תביעה לפיצוי לפי החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 (להלן - החוק למניעת הטרדה מינית או החוק), שהגישה המשיבה (להלן - פלונית) כנגד המערער (להלן - המנהל).

בפסק הדין נקבע כי על המנהל לפצות את פלונית בסך 50,000 ₪ בגין הטרדה מינית כלפיה - נציין כבר עתה כי תביעת פלונית כומתה בסך 2,400,000 ₪ "בצירוף סכום שייקבע בגין הנזק שנגרם לתובעת כתוצאה מחבלה נפשית חמורה" - וכן לפצותה על כך שהתנכל לה בעקבות הגשת תלונתה על הטרדה מינית, וזאת בסך של 50,000 ₪ נוספים.

הרקע העובדתי

2. המנהל היה אחד ממייסדיה של חברת הזנק (סטארטאפ) ישראלית שעסקה בתחום הסייבר (להלן - החברה). החברה הוקמה כשנתיים קודם לאירועים העומדים במרכז הליך זה, שהתרחשו במחצית הראשונה של שנת 2021.  עוד קודם לאותם אירועים נרכשה החברה על ידי חברה אמריקאית, ובתקופה הרלוונטית להליך שבפנינו הועסקו על ידה כ-45 עובדים, מתוכם כשלושים בישראל.  להשלמת התמונה נציין כי החברה נסגרה במהלך שנת 2022, וכל עובדיה פוטרו.
3. בתקופה הרלוונטית שימש המנהל, שהיה אחד ממייסדי החברה, כמנהל מרכז הפיתוח של החברה בישראל. פלונית החלה לעבוד בחברה ביום 14.2.21 בתפקיד מנהלת משאבי אנוש, בכפיפות ישירה למנהל.  באותה התקופה היתה החברה בצמיחה מאסיבית, כך שנדרשה, מיד עם תחילת עבודתה של פלונית, עבודה צמודה בין השניים, על מנת לדייק את החיפושים למשרות הפנויות השונות.  ואכן, אין מחלוקת כי מראשית עבודתם המשותפת עבדו השניים בצמידות, ובכלל זה קיימו פגישות עבודה ארוכות, ונדרשו לשיחות עבודה ארוכות, הן טלפוניות והן במסרונים.
4. ביום 1.4.21, דהיינו כחודש וחצי בלבד לאחר תחילת עבודתה, עדכן המנהל במסרון את קודמתה בתפקיד ומי שעזרה בגיוסה לתפקיד כי "בצער רב אני מעדכן אותך שלא הולך טוב עם [פלונית]. ממש לא טוב..  זה כבר שבועות רבים, פחות או יותר מהיום הראשון.  שמרתי את זה בבטן כי קיוויתי שאצליח להתגבר ואז לא אצטרך לבאס (גם) אותך".  למחרת היום, ביום חמישי ה- 2.4.21, פנה המנהל במייל אל נציגת החברה בארצות הברית (להלן - הנציגה) שבו פירט אודות קשיים בתפקודה של פלונית, וציין כי לדעתו נכון יהיה לפטרה.  וכך כתב בין היתר:

"… we should make a decision together, but I'm at a point where we need to let her go.  I won't do any step until we sync but at least I wanted to update you of the situation before we leave for the weekend…".