ו. לכן, לסיכום,
(1) אני מקבל את עמדתה של חברתי השופטת רוזנפלד שלא לקבל את ערעורו של מר עיני.
(2) אני מציע לדחות את ערעורה של הגב' ארביב ולהשאיר את פסיקתו של בית הדין האזורי.
(3) ובאשר להוצאות ההליך הנוכחי, משנדחו שני הערעורים, יישא כל צד בהוצאותיו.
--- סוף עמוד 34 ---
נציג מעבידים מר ישראל בן יהודה
אני מסכים לפסק דינה של השופטת רונית רוזנפלד.
סוף דבר
- על פי האמור בחוות דעתה של השופטת רונית רוזנפלד, אליה הצטרפו הנשיא סטיב אדלר, השופט שמואל צור ונציג מעבידים מר ישראל בן יהודה, וכנגד דעתו החולקת של נציג עובדים מר רן חרמש, ערעור העובדת מתקבל כדלקמן:
א. נקבע כי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, חל בנסיבות המקרה.
ב. פיטורי העובדת מחמת הריונה, בשל אי גילוי דבר הריונה בראיון העבודה, מהווים פיטורים שלא כדין, בחוסר תום לב ובניגוד להוראות חוק שוויון ההזדמנויות.
ג. על החברה לשלם לעובדת סך של 30,000 ש"ח כפיצוי על הנזק הלא ממוני שנגרם לה. זאת בנוסף על הסכום כפי שפסק בית הדין האזורי. על החברה לשלם הסכום האמור בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין אליה, שאם לא כן ישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד למועד התשלום בפועל.
- על דעת כל חברי ההרכב, הערעור שכנגד שהגישה החברה נדחה.
- על דעת רוב חברי ההרכב, ובניגוד לדעתו החולקת של נציג העובדים מר רן חרמש, תשלם החברה לעובדת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 10,000 ש"ח בתוספת מע"מ כחוק. הסכום ישולם לעובדת בתוך 30 ימים ממועד המצאת פסק הדין אל החברה, שאם לא כן ישא הסכום הפרשי הצמדה וריבית כחוק מהיום ועד למועד התשלום בפועל.
ניתן היום, יג' בסיון תש"ע, (26 במאי 2010) בהעדר הצדדים.
| הנשיא סטיב אדלר | השופט שמואל צור | השופטת רונית רוזנפלד |
--- סוף עמוד 35 ---
סטיב אדלר
| נציג עובדים מר רן חרמש | נציג מעבידים מר ישראל בן יהודה |