ש. מתי זה סיים להתהוות?
ת. במהלך אוגוסט-ספטמבר 2015 וההחלטה לביצוע יצאה בנובמבר."
(פרוטוקול הדיון מתאריך 10.3.16, עמ' 73 ש' 17-27; עמ' 74 ש' 1-7).
- מעדות זו של מר שמוליק לוי, ניתן ללמוד כי האסטרטגיה להכניס את כל ספקי החוץ לתוך רשת רמי לוי החלה בתחילת שנת 2015, אולם נראה כי בשלב זה לא היה די באסטרטגיה הכללית כדי לקבל החלטה ברורה וסופית בדבר סגירת החברה והעברת פעילותה לרשת רמי לוי (ביחד עם כל ספקי החוץ). בהנחה שדברים אלו נכונים, הרי שעדיין לא ניתן לשלול את האפשרות שרשת רמי לוי הייתה מותירה את החברה כפי שהיא ולא סוגרת ומעבירה את פעילותה לאחר בחינת המהלך, אילו לא הייתה קמה התארגנות עובדים.
- עוד הוסיף מר שמוליק בעדותו כי החל מחודש 8/2015, לאחר שהחברה עברה לבעלות מלאה של רשת רמי לוי, נחשפו להתנהלות בחברה אשר האיצה לכיוון סגירת החברה, דבר שלפיו לא הוכרע ביום אחד אלא "תוך התנהלות מתגלגלת". דברים אלו דווקא מחזקים את הסברה כי לא הייתה החלטה סופית על סגירת החברה והעברת פעילותה לרשת רמי לוי בשלבים המוקדמים, כגון במועד העברת הבעלות כאמור בחודש 8/15, אלא תוך כדי תנועה ונראה כי "הפור" נפל כשגילו טעמים נוספים שבגינם הוחלט לסגור את החברה באופן סופי.
- מכאן, ניתן להסיק כי גם התארגנות העובדים כחלק מ"ההתנהלות המתגלגלת" בתוך החברה היוותה שיקול מכריע שהכריע את הכף והביא להחלטה סופית של סגירת החברה והעברת פעילותה לרשת רמי לוי. זאת בעיקר נוכח סמיכות ההודעה על העברת הפעילות בפרק זמן של כשבועיים לאחר שהודע על התארגנות העובדים. כאשר לא נמצאה כל מניעה שההחלטה וההודעה הרשמית על העברת הפעילות תהא טרם ליום
--- סוף עמוד 38 ---
25/11/15 (אם ממילא תכננו לסגור את החברה) וטרם ההודעה על התארגנות העובדים בתחילת חודש 11/2015.
- גב' מרדכי מסרה בעדותה לעניין זה, כדלקמן:
"ש. בצמצומים ושינויים למה הכוונה?
ת. התייעלות ארגונית. (מש/8). מרגע שהנהלת חב' רמי לוי באה ואמרה חב' ביכורי השכמה כפי שהיא מתנהלת אינה מתאימה לחב' רמי לווי שיווק השיקמה, מרגע שהתקבלה ההחלטה על ידי ההנהלה של רמי לוי, בעצם ההחלטה היתה מושתקת לעניין הכלכלי, התנהלותי כמעסיק, בעצם השלב הבא היה שלב של סגירת חברה. ושלב של סגירת חברה, כאשת כ"א, בעצם אנחנו אמורים לערוך שימוע לכלל העובדים, בסופו של הליך לפטר אותם, אין מנוס מכך, כפי שאכן עשינו, והתחלנו עם חברי ההנהלה הבכירים, מנכ"ל החברה, סמנכ"ל החברה, עם מנהלי אזור.