ט. בית הדין סיכם וקבע כי "ההחלטה שהתקבלה בשנת 2004... ראויה לבחינה מחודשת ולשיקול נוסף", כאשר "מצאנו בטיעוני ההסתדרות שיקולים כבדי משקל שיש בהם כדי לערער את הסבירות שבהחלטה לקלוט את העוזרים
--- סוף עמוד 30 ---
המשפטיים בחוזה אישי קצוב בזמן". לפיכך ונוכח העדיפות להשגת פתרון מוסכם - הופנו הצדדים לנהל משא ומתן נוסף, תוך שקילת הבעייתיות אליה הפנה בית הדין (בקשת רשות ערעור שהוגשה בקשר להחלטה זו נדחתה על ידי הנשיא פליטמן - בר"ע (ארצי) 59705-11-14 [פורסם בנבו] מיום 2.12.14).
- פרק הזמן הנוסף במהלכו התבקשו הצדדים להגיע להבנות - לא הועיל, ולכן נתן בית הדין האזורי את פסק דינו. במסגרת פסק דינו חזר בית הדין על עיקרי הדברים לעיל, והוסיף כי"מהחומר שהובא בפנינו עולה שהמדינה לא נתנה דעתה כלל וכלל לאנשים שאמורים למלא בתוכן את תפקיד העוזר המשפטי, וממלאים אותו בפועל",ובמסגרת זו לא נשקלו על ידה שיקולים שניתן לכנותם כ"מימד האנושי - מי אתה העוזר המשפטי, מה כישוריך, מה טיב עבודתך ומה תרומתך למערכת".
בית הדין הבהיר כי על מנת להעסיק עובדי מדינה בחוזים אישיים - באופן שאינו "דרך המלך" לפי חוק המינויים - על המדינה להראות כי לקחה בחשבון את מכלול השיקולים, לרבות הנזק שייגרם לקבוצת העובדים שתועסק בדרך זו, ולרבות בחינת אפשרויות נוספות להתמודדות עם הקשיים שהוצגו על ידה, שלא באמצעות קציבה גורפת של תקופת העבודה. בית הדין הבהיר כי "באומרנו זאת אין כוונתנו, בהכרח, לכך שיש לקלוט את העוזרים המשפטיים כעובדי מדינה בתקן. כל שהראינו הוא כי ההחלטה לקצוב את תקופת ההעסקה באופן קטגורי, ללא התחשבות במימד האנושי, בטיב העבודה ובתועלת שנותן כל אחד מהעוזרים המשפטיים למערכת, אינה סבירה". בית הדין הוסיף כי לא די בהקשר זה בוועדת החריגים שהוקמה במהלך ההליכים המשפטיים, שכן "ועדת החריגים אינה יכולה לתת מענה לכלל העוזרים המשפטיים אלא לבודדים" ובנוסף המענה שניתן על ידה "אף הוא קצוב בזמן".
- בית הדין קבע עוד כי קיימים "שיקולים לכאן ולכאן" בנוגע לטענת ההסתדרות בדבר פגיעה בזכותם של העוזרים המשפטיים - כתוצאה מדרך העסקתם - לחופש עיסוק, כאשר "ספק בעינינו אם ניתן להגדיר תחום התמקצעות אחד ספציפי מתוך מקצוע רחב היקף, כמונופול" המצדיק לתרגם את חופש העיסוק ל"זכות לעיסוק" (בג"צ 5936/97 לם נ' מנכ"ל משרד החינוך, פ"ד נג(4) 673 (1999); להלן: בג"צ לם). כן נותר ספק בשאלה אם פיטורים בשל פקיעת תקופת ההעסקה - כאשר קיימת אפשרות חוקית להעסקת עובד בחוזה לתקופה קצובה - פוגעים
--- סוף עמוד 31 ---