[10] טיעונה לפנינו התייחסה ההתאחדות להיתר הכללי המתיר העסקה בהיקף יומי המשלים ל- 12 שעות עבודה ביום עבודה רגיל ובהיקף שבועי שלא יעלה על 15 שעות נוספות (י"פ 3669, התשמ"ט, 3349).
[11] ראו למשל: סעיף 5 לחוק שעות עבודה ומנוחה שעניינו שינוי יום העבודה או שבוע העבודה באמצעות "הסכם קולקטיבי"; חוק דמי מחלה, תשל"ו – 1976, אינו חל על עובד שתשלום לתקופת מחלה "מוסדר לגביו על-פי הסכם קיבוצי"; סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים) שעניינו שלילת פיטורי פיטורים בנסיבות שנקבעו בהסכם קיבוצי שחל במקום העבודה או בענף.
[12] בהסכם הענפי נעשה שימוש במונח "שכר עידוד", "תמריץ" או "פרמיה". לצורך הנוחות, במסגרת פסק הדין יעשה לרוב שימוש במונח "שכר עידוד".
[13] ראו גם סעיף 13 להסכם 1993 אשר קובע כי בעקבות חתימת הסכם 1993 יעדכנו הצדדים במשותף את אוגדן תנאי העבודה לנהגים בענף ההובלה.
[14] דב"ע (ארצי) נ/4-27 צים חברת השיט הישראלית בע"מ - ההסתדרות הכללית של העובדים בא"י, [פורסם בנבו] (18.9.1995).
[15] השוו: דב"ע (ארצי) שן/4-10 קרן היסוד – הסתדרות המח"ר, פד"ע כב 111 (9.8.1990); דב"ע נז/4-44 חיפה כימיקלים בע"מ – הסתדרות העובדים הכללית החדשה, [פורסם בנבו] פ''ד ל 216 (18.2.1997); בג"ץ 2933/94 רשות שדות התעופה נ' בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד נ(3) 837 (17.9.1998).
[16] סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים.
[17] ליכולתו של העובד הבודד לקבוע הסדרים גמישים למדידת שעות עבודה ראו: דב"ע (ארצי) נו/3-91 לבנה פילוסוף – ב. שור ושות' מהנדסים ויועצים, [פורסם בנבו] פד"ע לג 49 (8.5.1997) [עתירה לבג"ץ נדחתה: בג"ץ 5845/98 ב.שור ושות' מהנדסים יועצים בע"מ נ' בית הדין הארצי לעבודה, [פורסם בנבו] (17.1.1999)]. ליכולת לקבוע הסדרי שכר ראו: ע"ע (ארצי) 1194/01 דרור עגיב - "המגן"-חברה לביטוח בע"מ, [פורסם בנבו] (11.2.2004) (להלן – עניין עגיב).
[18] השוו: דב"ע (ארצי) 3-237/97 עזרא שמואלי – רשות השידור, [פורסם בנבו] פד"ע לו 577 (28.8.2001) (להלן –עניין שמואלי).
[19] השוו: עניין עגיב.
[20] 4.33 שבועות בחודש X (10 X 1.25 + 5 X 1.5).
[21] ע"ע (ארצי) 156/07 אורי קצירי - חברת נמל אילת בע"מ, [פורסם בנבו] (13.5.2008).
[22] ע"ע (ארצי) 617/09 דוד בונדקר - שמואל צוקר, [פורסם בנבו] (2.6.13), בסעיף 63 לפסק הדין.