הבנתי כי סביר כי בעבודה אינטנסיבית מעין זו יום, יום, שעה, שעה, במשך שנים, תחת לחץ ודוחק זמן מול מנהלי יכולים להתגלע בעיות.
...
אין לי ולו דבר אחד נגד שי שלם. תמיד אזכור את העבודה המאתגרת שהביאה תגמול בדמות הזמנה חשובה למבת..".
קרי, גם התובע ראה בוויכוחים ביניהם כדבר לגיטימי במהלך שגרת עבודה אינטנסיבית.
יצוין כי גם בשימוע שנערך לו בשנת 2011, לא העלה טענה קונקרטית כנגד מר שלם בדבר התנכלות כלשהי.
- כאמור לעיל, העברנו ביקורת קשה כנגד התנהלותה של הנתבעת כלפי התובע בכל הקשור להליכי פיטוריו, אך לא הוכח כי הנתבעים בחרו להתנכל בו בזדון בתנאי עבודתו, בקידומו, ובשכרו.
לאור האמור, תביעתו של התובע ברכיב זה לפיצוי ממוני ולא ממוני, נדחית.
האם התובע היה בגדר עובד קבוע- זכאותו לזכויות ולהטבות המשולמות לעובדים קבועים בנתבעת:
- התובע טוען כי הגדרתו בחוזה העבודה המיוחד "כמומחה", הייתה פיקטיבית לחלוטין ולמראית עין, שכן לא הייתה לו כל מומחיות עת התקבל לעבודתו באלת"א. לטענתו, בהתאם לסע' 13 להסכם הקיבוצי המיוחד משנת 97 החל על עובדי הנתבעת, הרי משהסתיימה תקופת הניסיון שלו, הרי הוא הפך למעשה להיות עובד קבוע. לטענתו, אין להחיל בעניינו את סע' 15 להסכם הקיבוצי המיוחד משנת 97, המאפשר לנתבעת להעסיק "מומחים" שלגביהם ההסכם לא יחול. לטענתו אין לו כל מומחיות מעבר להיותו איש שיווק, והוא אינו בעל השכלה או יכולת טכנית או אקדמאית מיוחדת אחרת. לטענתו, הפרשנות לפיה הנתבעת היא שתקבע מיהו בגדר מומחה, הנה פרשנות מופרכת בניגוד לתכלית ההסכם הקיבוצי ומחוסרת תום לב.
לטענתו, לאור היותו עובד קבוע חל עליו ההסכם הקיבוצי המיוחד משנת 2010 שעוסק בהטבות עקב פיטוריי עובדים.
- מנגד הנתבעת טוענת כי התובע הועסק לפי חוזה עבודה מיוחד לתקופה קצובה, שהוארך מעת לעת. סעיף 3 לחוזה המיוחד קובע כי הוא מסדיר את היחסים בין הנתבעת לבין התובע, וקובע בלעדית את תנאי העסקתו של התובע וכי לא יחולו על הצדדים תנאי ההסכם הקיבוצי המיוחד משנת 97 החל על עובדי הנתבעת. לטענתה, ההסכם הקיבוצי המיוחד משנת 97 מחריג מתחולתו עובדים המועסקים על פי חוזה מיוחד ונחשבים כמומחים לפי קביעת החברה. לאור זאת, הרי שהתובע לא היה בגדר עובד קבוע, וההסכם הקיבוצי המיוחד משנת 2010 שעוסק בהטבות עקב פיטוריי עובדים לא חל עליו.
- ההסכם הקיבוצי המיוחד משנת 97 החל בנתבעת קובע:
"הסכם זה (להלן: ההסכם) הינו הסכם קיבוצי מיוחד ויחול על כל העובדים המועסקים כיום ואשר יועסקו תוך תקופת תוקפו של ההסכם בחברה..החברה לא תעשה כל הסכם או חוזה עבודה אחר עם אחד מעובדיה או עם קבוצת עובדים שלא בהסכמת ארגון העובדים, למעט עם מומחים, טייסים ומהנדסי טייס".
- סעיף ההגדרות של ההסכם הקיבוצי המיוחד 97 מגדיר "עובד" כ"כל עובד או עובדת בגיל 18 ומעלה המועסקים על ידי החברה, למעט מומחים המועסקים על פי חוזה מיוחד..".
כמו כן, "מומחה" מוגדר כ"אדם שנתקבל לעבודה בחברה בתקופה קצובה ונקבע על ידי החברה כמומחה לעניין הסכם זה".
- סעיף 15 להסכם הקיבוצי המיוחד מסייג את העסקתם של מומחים וקובע כי:
"החברה רשאית להעסיק מומחים. הסכם זה לא יחול על מומחים אלא אם סוכם עמם אחרת. החברה רשאית לקבוע שכר למומחה על ידי הודעה בכתב שתינתן לו. החברה לא תוציא כתב מינוי לתפקיד מומחה".
- אם כן, בהתאם להסכם הקיבוצי המיוחד 97 לנתבעת קיימת האפשרות להגדיר עובד כמומחה ולהעסיקו על בסיס חוזה עבודה מיוחד לתקופה קצובה, כאשר עובדים אלה מוגדרים כ"מומחים". כמו כן, לעובד מומחה לא יוצא כתב מינוי.
בהתאם לכך, ביום 21.1.98 חתם התובע על חוזה עבודה מיוחד לפיו הוגדר כ"מומחה"