43. סבורות אנו כי תפקידו של הנתבע היה משמעותי, במובן שניתנה לנתבע אחריות ספציפית על תחום חשוב בתובעת הכולל טיפול בעובדים והתקשרות מולם, לרבות טיפול בשירותי הקרקע כגון מגורים ,ביטוח רפואי, בדיקת נוכחות והסעות (ס' 7 לתצהירו של הנתבע, עדותו של מנהל התובעת, בעמ' 18, לפ' ש' 10 – 16 ;עמ' 9 לפ' ש' 21 – 28; עמ' 10 לפ' ש' 1 – 5). עם זאת, אין די בחשיבות תפקידו של הנתבע על מנת להוכיח כי קמה לתובעת עילה להגבלת עיסוקו ויש להוכיח כי נחשף הוא למידע סודי ואף עשה בו שימוש שלא כדין, בהתאם לקריטריונים אשר נקבעו בהלכה הפסוקה.
44. בעניינו, טענות התובעת באשר לטיב המידע אליו נחשף הנתבע מכוח תפקידו, היו כלליות ביותר ולא היה בהן כדי להוכיח כי מדובר במידע סודי אשר הינו בגדר סוד מסחרי. טענת התובעת כי הנתבע עשה שימוש מפר בשמות לקוחותיה, הייתה כללית ובלתי מספקת (ס' 8 לתצהירו של מנהל התובעת). התובעת לא הוכיחה כי מתקיימים התנאים אשר נקבעו בהלכה באשר לרשימת לקוחות (כדוגמת מאמץ מיוחד הדרוש על מנת להשיגה), ואף לא הציגה את אותה רשימת לקוחות אשר עולה לטענתה כדי סוד מסחרי או כל מידע המבסס את טענותיה בתחום זה. נוסף על האמור, מעדות מנהל התובעת התברר כי מדובר בחברות גדולות ומוכרות בתחום (כדוגמת חברת סולל בונה, אשטרום וחברת אלקטרה) לכן לא קיים קושי להשיג את פרטיהן לרבות הגורמים הרלבנטיים האחראים על תחום זה בכל חברה(עמ' 10 לפ' ש' 19 - 22).
45. באשר לטענת התובעת כי הנתבע נחשף לשמות ספקים, בעדותו של מנהל התובעת התברר כי הכוונה לספקי ציוד משרדי (עמ' 12 לפ' ש' 1 - 2). גם בעניין זה לא הוכיחה התובעת כי מדובר במידע שאינו ניתן לגילוי בקלות.
46. באשר לטענת התובעת כי הנתבע נחשף לשיטות התמחיר שלה, הנתבע הצהיר כי מעולם לא טיפל בהיבטים הקשורים לתמחור (ס' 7 לתצהירו של הנתבע אשר לא הופרך). נוסף על האמור, מנהל התובעת הודה בעדותו כי מדובר בתוכנת אנדרומדה, בה כלל התאגידים עושים שימוש :
ש. ז"א שאתה מדבר על שיטות תמחיר, השתמשת בתוכנת אנדרומדה?
ת. זו תוכנה כלל תאגידית שהיום חוץ מתאגיד אחד כל התאגידים עובדים איתה, זו תוכנה לחישוב שכר העובד שבו עוסקת מנהלת השכר, אין קשר לאלכס בנושא תמחור לתוכנה הזאת. זו תוכנת שכר שמחשבת שעות.
ש. שיטות תמחור זה לא סוד מסחרי?
ת. ממש לא. אני לא מאשר את מה שאתה אומר, אין קשר, יש שעת עבודה, התוכנה מקבלת מחיר שעתי, מפיקה לו את התלוש ובמקביל מתבצעת חשבונית בהתאם למה שהעובדים קיבלו, יש שיטות עבודה שקשורים לתמחור, כמה אני מחייב את הלקוח וכמה אני גובה מכלל לקוח, מה הרגישות, הפוטנציאל והמשמעות של כל לקוח שלפיו נגבה התמחור (עמ' 10 לפ' ש' 6 - 16).