20. באשר לתניית אי התחרות עליה חתם המשיב ציינו המשיבים, כי מדובר בתניה גורפת שלא נועדה להגן על אינטרס לגיטימי של המבקשת אלא למנוע את עצם קיומה של התחרות (ר' סעיפים 52-50 לתגובה).
21. עוד טענו המשיבים, כי הענינים אותם מנתה המבקשת בבקשתה המבטאים, לכאורה, ענינים ייחודיים אשר לשיטתה הם סודות מסחריים, "ברובם כלל אינם מתייחסים למידע אשר יכול לעלות כדי "סוד מסחרי", בין משום שהוא "נחלת הכלל" ובין משום שמדובר במידע שניתן לגלותו בנקל (ר' סעיף 67 לתגובה).
22. ביחס לבקשת המבקשת כי ביה"ד יתיר את ניטור תיבת הדוא"ל של המשיב נטען בתגובה, כי אין להתיר בקשה זו משיש בה כדי לפגוע פגיעה חמורה בפרטיות המשיב. בהקשר זה נטען, כי טענת המבקשת לפיה המשיב פעל כדי להוציא מידע סודי מהמבקשת נטענה בסתמיות, כלשון הבקשה, מבלי לפרט מהו המידע שבידה או המידע הסודי שהוציא המשיב ולמי העביר אותו (ר' סעיף 64 לתגובה). בהקשר זה צוין, כי "בהעדר כל קביעה בדבר נזקים שנגרמו למבקשת אין יסוד לדרישה לאפשר למבקשת לחדור לתיבת המייל של גולן (המשיב – י.ז.ג) כדי לאמוד את אותם נזקים" (ר' סעיף 6 לתגובה).
הכרעה
סעד זמני
23. כאשר בית הדין דן בבקשה לסעד זמני עליו לבחון התקיימותם של השיקולים הבאים:
1. קיומה של זכות לכאורה
2. מאזן הנוחות
3. שיקולי יושר
ובלשונו של בית הדין הארצי לעבודה:
"על בית המשפט הדן בבקשה למתן סעד זמני ליתן את עיקר דעתו על השיקולים הבאים: קיומה של זכות (טיב התביעה וסיכוייה), מאזן הנוחות (מאזן הנזקים העשויים להיגרם לכל אחד מהצדדים) ושיקולי יושר (האם הבקשה הוגשה בתום לב, האם מתן הסעד צודק וראוי בנסיבות ואין בו פגיעה העולה על הנדרש). כן יש לשקול עניינים נוספים, כגון חיוניות הסעד וזהות הסעד הזמני לסעד העיקרי (רע"א 1998/07בדארנה נ' עזבון המנוח עלי בדר בדארנה, ניתן ביום 11.6.07)".
(בר"ע (ארצי) 44106-01-13 והאבי סוסן – דיאלה סרחאן (2015))
24. נקדים ונציין כי כל קביעותינו בהחלטה זו הינן לכאוריות בלבד לצורך ההכרעה בצו המניעה הזמני ואין בהן כדי לקבוע מסמרות בדבר זכויות הצדדים שתתבררנה במסגרת התובענה הכספית.
התחייבות לשמירת סודות המבקשת
25. סעיף 17 להסכם העסקתו של המשיב קובע:
"במשך כל תקופת העסקתו/ה בחברה ובמשך שנתיים מתום תקופת העסקתו/ה בחברה מכל סיבה שהיא, מתחייב/ת המועסק/ת לא להתחרות בחברה ולא להעמיד את עצמו/ה במצב של מעוניין/ת בעסק מתחרה בחברה, והכל בין אם במישרין ובין אם בעקיפין. מבלי לפגוע בכלליות האמור לעיל, מתחייב/ת המועסק/ת כי בתקופה הנ"ל לא יעבוד/תעבוד ו/או יעסוק/תעסוק, ייתן/תתן ייעוץ, כשכיר/ה ו/או כעצמאי/ת בשכר ו/או שלא בשכר, בחברת דלק או בחברת גז אחרת בישראל ולא ייתן/תתן ייעוץ ולא יסייע/תסייע, משירין או בעקיפין, להקמת חברת דלק /ואו חברת גז אחרת בישראל, אלא אם קיבל/ה לכך היתר מפורש בעל פה או בכתב מטעם החברה".