עוד נקבע בפסק הדין חזקה ולפיה המשתמש הוא המעסיק אלא אם יוכיח שההתקשרות עם הצד השלישי, חברת הייטס בענייננו, אינה מנוגדת לתקנות הציבור או לחובת תום הלב ולא נועדה להתחמק מחובותיו של המשתמש, חברת אשטרום בענייננו, כמעסיק.
חזקה זו בוטלה בפסק דין מאוחר יותר, כפי שיפורט בהמשך.
27. בפסק דין טופר קבע בית הדין הארצי לעניין ההכרעה בשאלת זהות המעסיק, כך:
"המפתח בשאלת זהות המעסיק הוא ניתוח המסכת העובדתית הנוגעת לעניין. על בית הדין האזורי לבחון את מכלול הזיקות שנוצרו במהלך העסקתו של העובד ולקבוע מה המשקל שיש לתת לכל אחת מהן ולאיזה צד נוטה מטוטלת המשקל בסופו של דבר. בית הדין יתן דעתו במיוחד לשאלה המהותית העיקרית והיא – מיהו, לאמיתו של דבר, מעסיקו של העובד. כמו כן על בית הדין האזורי לתת דעתו האם העסקת העובד נגועה בפיקציה והאם מתכונת העסקתו, כפי שהיתה בפועל, פוגעת בדרך כלשהי בזכויותיו או גורעת מהן".
כלומר, במקרה דנן יש לבחון אם קיימת התקשרות אותנטית בין הנתבעות עצמן ובינן לבין התובעים ואם התקשרות זו אינה פוגעת בזכויות התובעים.
28. בפסק דין חסידים , שניתן במועד מאוחר יותר, דן בית הדין הארצי ביחסי עבודה משולשים – עובד, חברת כוח אדם ומשתמש. בית הדין הארצי ביטל את החזקה שנקבעה בעניין כפר רות ולפיה המשתמש הוא המעסיק אלא אם יוכיח קיומה של התקשרות אותנטית, אולם קבע שלא קיימת חזקה הפוכה. באותו עניין נפסק שיש לתת תוקף להעסקה אותנטית שעניינה מיקור חוץ של פונקציות או של כוח אדם אלא אם מדובר בהסדר פיקטיבי שמטרתו להתחמק ממחויבות המעסיק. לסיכום נקבע כך: "זהות המעסיק לא תיקבע אם כך בהתאם להגדרות הצדדים עצמם או על בסיס מבחנים פורמליסטים, כי אם על בסיס הבחנה בין התקשרות אותנטית ולגיטימית עם קבלן המשנה, לבין ניסיון להסוות את יחסי העבודה המתקיימים בין העובד לבין המשתמש תוך פגיעה בזכויותיו".
29. נציין שבמספר פסקי דין הוטלה אחריות משותפת על המשתמש והצד השלישי כלפי העובד כמעסיקים במשותף, לצורך תשלום זכויות העובד, בנימוק שעל המשתמש מוטלת האחריות להבטיח שהצד השלישי מכבד את חוקי העבודה לרבות החובה לשלם את שכרו של העובד ויתר זכויות המגן .
בפסק דין Xue Bin קבע בית הדין הארצי כי "על מעסיק מוטלת החובה לדאוג שעובדיו לא ינוצלו ע"י חברת כח אדם, קבלן משנה, או מעסיק במשותף. כך על קבלן ראשי מוטלת החובה לדאוג שעובדי קבלן המשנה המועסקים באתרי הבניה שלו יקבלו את שכרם. אחריות המעסיק ואחריות הקבלן הראשי כוללת בחובה את הדאגה לכך שהעובדים יקבלו את שכרם".