כל פרשנות אחרת , יכולה להביא לכך שעובדת תצא ביזמתה מיידית ל"חופשת לידה", עוד טרם שתמתין להחלטת הממונה בעניינה, וממילא תביא העובדת לניטרול התפקיד החשוב של הממונה, לבדוק האם יש קשר בין הפיטורים להריון, והאם יש סיבה אחרת למנוע את הפיטורים.
אשר על כן, אין מנוס מלקבוע כי יש מקום להשיב את העניין לדיון בפני הממונה, אשר תדון ותשקול בבקשת היתר הפיטורים לגופה. יחד עם זאת, במסגרת שיקוליה, מותר לממונה לקחת בחשבון את המצב הנוכחי, כלומר שהעובדת כבר ילדה ושהתה בחופשת לידה.
סוף דבר: דין הערעור להתקבל בחלקו, כמפורט לעיל.
בתיק זה עמדה במחלוקת שאלה משפטית מובהקת, שהיו לה פנים לכאן ולכאן, והיא הוכרעה לבסוף כפי שהוכרעה; ולכן החלטתי שכל צד יישא בהוצאותיו.
זכות ערעור: תוך 30 יום.
ניתן היום, ח' תמוז תשע"ח, (21 יוני 2018), בהעדר הצדדים.