--- סוף עמוד 41 ---
כפועל יוצא מקביעותינו, יש לבטל את הסעדים שנפסקו לזכות העובדת לרבות הצו המורה על החזרתה לעבודה; הסעד הכספי בגין חודשים בהם לא עבדה בפועל; הפיצוי הלא ממוני בגין הפרת החוק; וכן הוצאות המשפט.
חובות המעסיק ב"איתור" יזום של עובד עם מוגבלות
57. מעבר לכל האמור לעיל, ראוי להזכיר שהעובדת כלל לא סיפרה לממונים עליה בחברה או כל גורם אחר מטעמה כי היא "אדם עם מוגבלות", ולא טענה להגנה כלשהי מכוח החוק, בכל שלב עד יום 27.7.15 היינו כחודש לאחר כניסת פיטוריה לתוקף. העובדת אף אישרה כי איש מהממונים עליה, מחבריה לעבודה או מהלקוחות עמם עבדה, לרבות מי מנציגות העובדים, לא ידע כלל על מחלתה או על מגבלות כלשהן בתפקודה. העובדת לא ביקשה התאמות כלשהן משך כל תקופת עבודתה (גם בקשתה להגיע בשעה 9:00 לא יוחסה על ידה לבעיה רפואית), והעדיפה שלא למסור למי מהגורמים המוסמכים בחברה או מי מנציגות העובדים על מצבה הרפואי משך כל שלביו של המשא ומתן הקיבוצי הארוך, על אף שידעה כי היא ברשימת העובדים המיועדים לפיטורים כבר בחודש נובמבר 2014 היינו כשבעה חודשים טרם מועד פיטוריה, וגם במהלך השימוע שנערך לה טרם קבלת ההחלטה הסופית על פיטוריה. בנסיבות אלו, ממילא לא יכולה הייתה החברה ליישם כלפי העובדת את ההגנות הנקובות בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וזאת גם אם היינו מגיעים למסקנה כי החוק חל עליה.
בהקשר זה ראוי לטעמנו לקבוע כי ככלל, ולמעט אם מתקיימות נסיבות המצדיקות לקבוע אחרת, עובד המבקש להחיל עליו את ההגנות הנקובות בחוק, בפרט כאשר המוגבלות בה הוא לוקה היא נסתרת ואינה נראית לעין, אמור להודיע על כך למעסיקו (לאו דווקא בתחילת העסקתו אלא באותו שלב בו הוא מבקש להחיל עליו את הוראות החוק), ולא יכול לצפות כי המעסיק ינחש זאת. להסרת ספק נדגיש כי אין בכך כדי להטיל על העובד חובה במסירת הודעה רשמית, בחשיפת פרטים רפואיים מלאים או בתמיכת הודעתו בחוות דעת רפואית, ובוודאי שאין בכך כדי להטיל על העובד חובה אוטומטית ביידוע המעסיק על היותו "אדם עם מוגבלות" ככל שאינו מבקש ליישם עליו את הוראות החוק (אלא אם יש לכך צורך ענייני, ובמסגרת הליך זה אין צורך כי ניכנס לכך). עם זאת מצופה מעובד - ככל ובשלב בו הוא מבקש להחיל עליו התאמות או העדפה מתקנת (או כל הגנה אחרת) מכוח החוק - ליידע את מעסיקו בכך שהוא
--- סוף עמוד 42 ---
"אדם עם מוגבלות", ולספק את העובדות הנדרשות באופן סביר לצורך יישומן של הוראות החוק כלפיו. הדברים נכונים גם במקרה זה, בו העובדת ידעה משך תקופה ארוכה כי הנהלת החברה ונציגות העובדים מגבשות את רשימת העובדים שיפוטרו מכוח ההסכם הקיבוצי, ולא אמרה דבר.