58. מהאמור לעיל נובע כי לא הייתה לטעמנו הצדקה לקבוע כי לחברה הייתה ידיעה קונסטרוקטיבית על מצבה הרפואי של העובדת בהתבסס על בדיקות הסקר התקופתיות שנערכו לה, ואף לא הייתה הצדקה לקבוע כי החברה מחויבת הייתה - מעצם אזכור העובדת באופן כללי את ה"היסטוריה הרפואית" שלה - לחקור ולבדוק מה משמעותה של אותה "היסטוריה". לטעמנו אין להטיל על מעסיק, בכל עת שהוא מקבל החלטה ניהולית כלשהי שיש לה השלכה על עובדיו (דוגמת קידום, ניוד, פיטורים), קל וחומר כאשר מדובר בהחלטה רוחבית שיש לה השפעה על כמות גדולה של עובדים, לבצע מיוזמתו בדיקה של מסמכים רפואיים שייתכן וישנם ברשותו מהעבר (דוגמת אישורי מחלה או בדיקות תקופתיות) ולנסות לזהות באמצעותם בעיה רפואית כלשהי שיש לעובד ועשויה - ולו תיאורטית - להכלילו בהגדרת "אדם עם מוגבלות" מכוח החוק. לטעמנו אף אין להטיל על מעסיק, ככל שיזהה בעיה כאמור, להמשיך ו"לבלוש" אחריה ולדרוש מהעובד פרטים לגביה, על מנת להיווכח אם אכן כלול הוא בהגדרת "עובד עם מוגבלות" אם לאו. הטלת חובות כאלה על מעסיק אינן נובעות לטעמנו מהוראות החוק ואף לא מתכליתו; אינן ניתנות לביצוע סביר מבחינה פרקטית; עלולות לפגוע פגיעה קשה בפרטיותם של עובדים; ואף עלולות במקרים מסוימים לעורר חשד ללקיחה בחשבון של המוגבלות הרפואית לרעת העובד, בניגוד להוראות החוק.
59. נזכיר כי לכל עובד זכות לפרטיות (סעיף 7 לחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו; חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א - 1981; עס"ק (ארצי) 7541-04-14 הסתדרות העובדים הכללית החדשה - עיריית קלנסווה [פורסם בנבו] (15.3.17)), לרבות כלפי מעסיקו, וכי מצבו הבריאותי, הפיזי או הנפשי, של העובד, מצוי בליבתה של זכות זו. במסגרת הליך זה אין צורך כי נרחיב בסוגיה או ניכנס לכלל היבטיה המורכבים ודי אם נבהיר כי זכותו של העובד לפרטיות מטילה מגבלות משמעותיות על זכות המעסיק לברר פרטים אודות מוגבלות שעשויה להיות לו (להיבטים שונים הכרוכים בכך ראו אצל אלישבע ברק, עקרון תום הלב במשפט העבודה, ספר ברנזון חלק ב' 499 (2000); מנחם גולדברג, הגנת הפרטיות של העובד וחובות
--- סוף עמוד 43 ---
הגילוי שלו כלפי מעבידו, עבודה, חברה ומשפט ט' 85 (2002); ורדה וירט-ליבנה, הזכות לפרטיות אל מול האחריות הניהולית במיון מועמדים לעבודה: ההיבט המשפטי, ספר שמגר חלק ג' 775 (2003); עדית דוידוביץ' ויוסי גרין, בדיקות רפואיות ובדיקות התאמה לעובדים: האמנם מזכויות המעסיק? קרית המשפט ג' 521 (2003); מיכאל בירנהק, מעקב בעבודה: טיילור, בנת'האם והזכות לפרטיות, עבודה, חברה ומשפט י"ב 9 (2010); יוסי גרין, האם רשאי מעביד להתנות קידום עובד בתוצאות בדיקה גנטית? הרהורים על הפררוגטיבה הניהולית וזכות העובד לפרטיות, מאזני משפט ח' 183 (2013)).