דיון והכרעה -
9. במסגרת פסק דין זה, הכרעותינו דרושות בשאלות הבאות השנויות במחלוקת בין הצדדים:
1. האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים? האם זכאי התובע לתשלום הודעה מוקדמת? ובאם כן, באיזה סכום?
2. האם זכאי התובע לתשלום דמי נסיעות?
3. האם זכאי התובע לתשלום הפרשות פנסיוניות?
4. האם זכאי התובע לתשלום דמי הבראה?
5. האם זכאי התובע לתשלום פדיון חופשה?
6. האם זכאי התובע לגמול בגין עבודה בשעות נוספות?
7. האם זכאי התובע לתשלום פיצוי בגין הפליה?
8. האם זכאי התובע לפיצויי הלנת שכר ופיצויים?
9. האם זכאית הנתבעת לקיזוז סכומים מהסכומים שייפסקו לזכות התובע?
נדון בשאלות השנויות במחלוקת בין הצדדיםלפי סדרן.
פיצויי פיטורים:
עיקר טענות התובע-
10. התובע טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים. לטענתו, הסיבה לסיום עבודתו נעוצה בבקשתו מחודש 4/13, לצאת לחופשה בתשלום בחודש 7/13, על מנת לטוס להודו להשלמת הליך פונדקאות.
11. לטענת התובע, מר אלקלעי סירב לבקשתו והתפתח ביניהם ויכוח, אשר בעקבותיו החליט מר אלקלעי להוציא את המכתב בו טען כי התובע הודיע ביום 20.3.13 על רצונו להתפטר, אף שהדבר לא היה ולא נברא.
12. התובע הוסיף וטען, כי מכתב זה נמסר ע"י מר אלקלעי, אשר הגיע לביתו של התובע תוך שהוא צועק על התובע ומודיע שלא יגיע יותר למקום עבודתו, לכן הדבר מוכיח כי התובע פוטר ללא הודעה מוקדמת לאלתר.
13. התובע הוסיף וטען כי יש לדחות את טענת הנתבעת כי התפטר מעבודתו, לאור חוסר מהימנותו של מר אלקלעי, אשר נתפס משקר בעדותו כשהודה בחקירתו שהתובע לא יכול היה להתפטר מעבודתו ביום 20.3.13, מאחר והוכח כי התובע התחתן ביום 19.3.13, לכן לא ייתכן כי הודיע על התפטרותו יום לפני חתונתו. עוד טען התובע, כי מכתב ההתפטרות אינו אלא ניסיון הנתבעת להתנער מתשלום זכויותיו.
14. בהמשך לכך, טען התובע כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים בסך של 17,518 ₪ (על בסיס תחשיב של 3.17 שנות עבודה X 5503 ₪ שכר חודשי). התובע ציין כי הוא מניח כי חלק מסכום זה שולם במסגרת ההפרשות הפנסיוניות, אך לטענתו הנתבעת לא פירטה בפניו את כימות הסכום כנדרש.
עיקר טענות הנתבעת-
15. הנתבעת טענה מנגד , כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים מאחר והתפטר מעבודתו. לטענת הנתבעת, התובע ביקש לסיים את עבודתו ביוזמתו בהודעת ההתפטרות אותה מסר למר אלקלעי בחודש 3/13, לפיה הוא מעוניין לסיים את עבודתו כבר בחודש 4/13.