38. לאור כל האמור לעיל, אנו קובעים כי התובע הוא שהחליט על סיום עבודתו והודיע על התפטרותו. בהתאם לכך, התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
הודעה מוקדמת-
39. התובע טען כי מאחר ופוטר מעבודתו הינו זכאי לתשלום הודעה מוקדמת בת חודש ימים. מאחר ושכרו בשנה האחרונה עמד על 5503 ₪ , הרי שזהו הסכום לו הינו זכאי כהודעה מוקדמת. התובע הוסיף וטען כי במכתב הנתבעת מיום 30.5.13 נאותה הנתבעת לשלם חודש הודעה מוקדמת, אך הנתבעת לא שילמה את השכר המובטח.
40. הנתבעת טענה מנגד , כי התובע התפטר מעבודתו בחודש 3/13 ומסר לנתבעת הודעה מוקדמת עד לחודש 4/13, כאשר בחודש 4/13 סוכם בין הצדדים על הארכת תקופה זו בחודשיים וחצי עד לסוף חודש 6/13. לשיטת הנתבעת, ויתרה על עבודת התובע בחודש 6/13 והודיעה לתובע על כך במכתבה מיום 30.5.13, בו הסכימה לפנים משורת הדין, לשלם לתובע בגין ויתורה על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת הארוכה יותר .אולם, לטענת הנתבעת, ההודעה המוקדמת המקסימלית על פי דין היא של חודש ימים בלבד וזו הגיעה לסיומה כבר בסוף חודש 4/13, כאשר סעיף 6(ב) לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001 (להלן: חוק הודעה מוקדמת), אינו מחייב מתן פיצוי בגין ויתור על עבודה בתקופה מעבר לתקופת החודש המנדטורית שנקבעה בחוק ולכן אין התובע זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
41. לחילופין, טענה הנתבעת כי אם ייקבע כי עליה לשלם לתובע פיצוי בגין ויתור על עבודתו בחלק מתקופת ההודעה המוקדמת, הרי שטענתו של התובע כי שכרו הממוצע בשנתו האחרונה עמד על סך של 5503 ₪ לא נתמכה בתחשיב או הסבר ואינה נכונה. בהקשר זה, טענה הנתבעת כי עליה לשלם עבור תקופה זו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של התובע, ללא תוספות. לעניין גובה הסכום, טענה הנתבעת כי מאחר והוכיחה כי בכלל תקופת עבודתו עבד התובע בממוצע 139.3 שעות חודשיות, הוא זכאי לפיצוי עבור ההודעה המוקדמת בגין חודש 6/13 בסך של 4,448 ₪ (139X 32 ₪).
42. לחילופין, וככל שייקבע כי יש לחשב פיצוי זה רק על פי שכר התובע בשנה האחרונה , הנתבעת הוכיחה כי התובע עבד בשנתו האחרונה בנתבעת 142.5 שעות חודשיות בממוצע לכן זכאי הוא לפיצוי עבור ההודעה המוקדמת בסך 4,560 ₪ (32 ש"חX 142.5 שעות).
43. לאחר ששקלנו את טענות הצדדים בעניין זה, אנו קובעים כדלקמן:
44. כאמור לעיל, קבענו כי התובע התפטר מעבודתו וקיבלנו את גרסת הנתבעת, לפיה לאחר שסוכם בין הצדדים על הארכת תקופת ההודעה המוקדמת, החליטה הנתבעת לוותר על עבודת התובע בחודש 6/13.