34. רביעית, אנו דוחים את טענת התובע כי עדותו של מר אלקלעי לא הייתה מהימנה. לעניין המועד בו נערכה השיחה בה הודיע התובע על התפטרותו, מסר מר אלקלעי בעדותו הסבר אשר הניח את דעתנו וכדבריו:" ...אם החתונה התקיימה ב – 21 אז יכול להיות שטעיתי בתאריך 20.3, אבל המכתב נכתב ב – 30.5... אם החתונה נערכה ב – 21.3, ולא הוכחתם את זה, אבל נניח שכן, אז התאריך 20.3 לא נכון, כי זה לא היה יום לפני החתונה, זה לדעתי לפחות שבוע ". ובהמשך לכך:"ש.למה לקח לך חודשיים להוציא מכתב כזה? ת. אני והתובע היינו ביחסים טובים, ההבנות שלנו כמעט כולן בעל פה, כפי שרואים את המסמוך עם התלושים בשעות העבודה. אין מסמוך על תיקונים ודברים כאלה. בשיחת ההתפטרות שלו הוא נתן די והותר זמן, עד סדר גודל של אפריל. במהלך חודש אפריל פנה אליי שהוא אינו מתכוון לחפש עבודה עד שהוא עוזב לחו"ל ביולי, הוא הסכים להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת ולהישאר לעבוד עד אמצע חודש יוני 2013. לקראת סוף חודש מאי היה ברור מהתנהגות התובע שהוא לא עומד בסיכומים שלנו בעל פה, ואז שאלתי את אשתי שהיא עו"ד והיא הציעה להעלות את הדברים על הכתב ".
35. עדותו של מר אלקלעי קוהרנטית ועקבית ועולה בקנה אחד עם האמור בתצהירו ועם עמדת הנתבעת מראשית ההליך, לפיה התפטרות התובע ניתנה ביום 20.3.13 או בסמוך לכך , על כן מהימנה היא עלינו.לפיכך, אנו דוחים את טענת התובע על פיה יש בעדותו של מר אלקלעי כדי ללמד כי התובע לא התפטר מעבודתו.
36. לעניין טענת התובע, ממנה עולה כי המכתב אותו ניסחה הנתבעת מהווה ניסיון להציג את קרות האירועים באופן כוזב וכמכתב התפטרות של התובע, נציין כי אומנם בכותרת מכתב זה נכתב : "הודעה על סיום עבודה עקב התפטרות", אולם מתוכנו של המכתב ברור כי מדובר בסיכום השתלשלות האירועים אותם העלתה על הכתב הנתבעת, על כן לא ראינו במכתב זה משום ניסיון כלשהו של הנתבעת לקבוע כי מדובר במכתב התפטרות של התובע, כטענתו.
37. למעלה מהדרוש ואף כי הטענה כלל לא הועלתה על ידי התובע בסיכומיו, נציין כי אין בשינוי מועד סיום יחסי העבודה כדי לעלות כדי פיטורי התובע מאחר וכאמור לעיל, שוכנענו כי המוטיבציה לסיים את יחסי העבודה הייתה של התובע ולא של הנתבעת. בנוסף, מועד סיום יחסי העבודה היה פועל יוצא של קיצור תקופת הודעה מוקדמת, כאשר הוכח בפנינו כי משך ההודעה המוקדמת שסוכם בין הצדדים עלה על משך ההודעה הקבוע בחוק, לכן אין בשינוי מועד סיומה כדי להוות שינוי מהותי שיש בו כדי לשנות את היוזמה להובלת סיום יחסי העבודה, אשר הייתה של התובע.