אופי החברה – מעין שותפות
22. כאמור קיימת הסכמה כי החברה היא חברת מעטים ולכן אין צורך לדון בהתקיימות התנאים שנקבעו בהלכת אדלר בענייננו. אציין רק כי במקרה דנן מדובר בחברה פרטית שהוקמה ונוהלה בצורה המאופיינת ביחס אישי הכרוך באמון הדדי ומספר בעלי המניות בה קטן. לא מדובר בחברה שעסקיה מגוונים, ולחלק מבעלי המניות בה כפי שהדבר ניכר מחויבות אישית לעסוק בה, עד כי אלה גם אלו רואים את גזילת האפשרות להמשיך ולהיות בעלי מניותיה פגיעה אישית. לתובע כך נדמה תחושה של אובדן דרך היה ולא תינתן לו האפשרות להוסיף ולנהל מלון בנכס של החברה והנתבעת רואה במתן סעד של רכישה כפויה גזילת רכושה. במשך כל שנות ניהולה פעלו הצדדים, לדעתם, בכל דרך סבירה להצלת החברה, ונטלו לצורך כך סיכונים לא מבוטלים.
23. במהלך כל התקופה, כמעט עד להגשת התביעה דנן, החברה נוהלה על ידי התובע, ומעורבות הנתבעת בה הייתה מועטה. כאשר במשך כל שנות ניהולה פעל התובע בכל דרך סבירה לדעתו להצלת החברה, ונטל לצורך כך סיכונים לא מבוטלים.
24. ניהול החברה, לאורך השנים נעשה בהסכמה והפעילות בחברה הושתתה על יחסי אמון. החשש מפני הפרת האמון הוא שהוביל לחלופי בעלי תפקידים בחברה, לשכירת בעלי מקצוע לבדיקת פעילותה ולהגשת ההליך. קודם לכן הותר לתובע לפעול כמעט לבדו, וכינוסי אסיפות בעלי מניות היו מעטים.
25. גם בקשר להגדרת התפקידים בחברה ולתשלומי השכר בהם נשאה החברה, כמעט לא נמצא כל הסכם או מסמך בכתב. נראה כי לאורך השנים בעלי העניין בחברה הסתפקו בהסכמות בעל-פה, ועיגנו בכתב רק מעט מהנדרש.
26. על כן, דעתי היא כדעת המומחה, ובפועל כדעת באי כח הצדדים, שהחברה כאן הינה מעין-שותפות. טענות כי התנהגותו של בעל מניות בחברה שהיא בעלת אופי של מעין שותפות גורמת לאובדן האמון מצדו של בעל המניות האחר ולמשבר ביחסים ביניהם, מצדיקות הענקת סעד למקרה קיפוח האחר, וזאת גם במצב בו בית משפט הגיע למסקנה כי לא חל קיפוח.
27. בענייננו, שני הצדדים טוענים למשבר אמון עמוק בין השותפים, זאת, כעולה מחוות דעת המומחה בעניין החברה ומתיאור כל צד את הסתרת המידע המבוצעת על ידי הצד האחר. תוצאות אספות בעלי מניות שכן קוימו וחוסר יכולת להחליט על מינוי בעלי מקצוע שיסייעו בהבנת מצב החברה והגשת דו"חות נדרשים מטעמה. מכך ניתן להסיק כי האמון בין הצדדים אבד לחלוטין, ונוצרה סיטואציה בה כל אחד מהצדדים דוחה הצעה שהועלתה על ידי בעל המניות האחר, באופן שפגע בהתנהלות החברה.