--- סוף עמוד 32 ---
לכן, בתקופה זו, טוען תובע 1 למתכונת שעות נוספות הכוללת שעתיים בתעריף 125%, שעתיים בתעריף 150%, שעתיים ביום שישי בתעריף 25% ושעתיים וחצי שעות ביום שישי בתעריף 50%. סך הכל, 8.5 שעות נוספות בשבוע.
102. הנתבעים לא הציגו חישוב חלופי, למעט טענתם כי לא בכל ימי שישי עבד תובע 1.
103. בית הדין הארצי עסק בפרשת לנקרי בשיקול הדעת המסור לבית הדין לפסוק גמול עבודה בשעות נוספות הנמוך מהרף הקבוע בחוק. באותו עניין נקבע:
"סעיף 26ב(ב) קובע רף עליון לשיעור השעות שעל יסודו יקבע הגמול בתנאי אי וודאות לגבי עצם העבודה הנוספת או היקפה, כשמסקנה זו נובעת מהשימוש ברכיב "שאינו עולה" וכן במילה "רק". ואולם בתוך הטווח הקבוע בחוק עדין מסור לבית הדין במקרים מתאימים שיקול דעת מסוים לפסוק גמול נמוך מהתקרה שבחוק. כך למשל, כאשר הסעד שנתבע על ידי העובד בכתב התביעה נמוך מהרף העליון אזי בהתאם לכלל שאין להושיט לתובע סעד שלא נתבקש על ידו יוגבל הסעד על פי הסכום שנתבע."[61]
104. קביעת בית הדין הארצי בפרשת לנקרי עסקה באופן יישומו של המצב השלישי על פי הלכת ריעני, אך אנו סבורים כי היא יפה גם ליישום המקרה השני. כאמור לעיל, לא ניתן היה לחלץ מיומני העבודה את מתכונת השעות המדויקת לה טוען תובע 1, ואנו סבורים כי מאחר ואין לפסוק לזכותו תגמול בגין מתכונת שעות החורגת מזו לה הוא טוען, הרי שיש להגביל את כמות השעות שעל פיה ייקבע הגמול למסגרת השעות לה הוא טוען.
105. על כן, בגין התקופה הראשונה, זכאי תובע 1 להפרשי שכר כדלקמן:
בגין שבוע אחד בתקופה הראשונה, זכאי תובע 1 להפרשי שכר בסך 337 ₪ (6 שעות * 27 ₪ לשעה *125% + שעתיים * 27 ₪ לשעה * 150% + שעתיים * 27 ₪ לשעה * 25% + 3 שעות * 27 ₪ לשעה * 50%). על כן, לחודש, זכאי הוא לסך של 1,348 ₪ (337 ₪ * 4), ולכל התקופה 30,330 ₪ (1,348 ₪ * 22.5 חודשים).
106. בגין התקופה השנייה, זכאי תובע 1 להפרשי שכר לפי החישוב הבא:
--- סוף עמוד 33 ---
בגין שבוע אחד בתקופה השנייה, זכאי תובע 1 להפרשי שכר בסך 196 ₪ (שעתיים * 27 ₪ לשעה * 125% + שעתיים * 27 ₪ לשעה * 150% + שעתיים * 27 ₪ לשעה * 25% + 2.5 שעות * 27 ₪ לשעה * 50%). על כן, לחודש זכאי הוא לסך של 784 ₪ (196 ₪ * 4), ולכל התקופה 37,632 ₪ (784 ₪ * 48 חודשים).
107. בסיכומיו, מציין תובע 1 כי יש להפחית מהחישובים שכר שעות נוספות בגין 20 ימי שישי שלא עבד בתקופה הראשונה, כלומר סך של 1,080 ₪ (20 ימים *(שעתיים * 27 ₪ לשעה * 25% + 3 שעות * 27 ₪ לשעה * 50%), וכן בגין 60 ימי שישי שלא עבד בתקופה השנייה, כלומר סך של 2,835 ₪ (60 ימים * (שעתיים * 27 ₪ לשעה * 25% + 2.5 שעות * 27 ₪ לשעה * 50%). על כן, זכאי תובע 1 להפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות בסך כולל של 64,047 ₪.