ניתן להוציא עובדים "מוגנים" לחל"ת בהסכמה בתקופת משבר הקורונה גם ללא אישור המדינה

החוק הישראלי אוסר על מעסיק לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסתם של עובד או עובדת הנחשבים "מוגנים". עובדת תחשב למוגנת במספר מקרים כתקופת הריון, תקופת טיפולי פוריות, 60 ימים לאחר הלידה ועוד. כדי לפגוע בתנאי ההעסקה של עובד מוגן או לפטרו נדרש היתר מראש של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
תקנות שעת חירום שפורסמו ביום 06.04.2020 קובעות כי החל מה-15.03.2020 וכל עוד התקנות בתוקף (היינו, עד שהממשלה תבטל את מצב החירום שנוצר בשל מגפת הקורונה), רשאי מעסיק להוציא עובד או עובדת מוגנים לחופשה ללא תשלום מבלי לקבל היתר מראש אך רק בהתקיים מספר תנאים לרבות: תקופת החל"ת תהיה בין 30 ל-60 ימים, ההוצאה לחופשה הינה בהסכמת העובד, כשמדובר בעובדת בהריון אין מדובר בחודש האחרון להריון, ההוצאה לחל"ת היא בשל נזקי מגפת הקורונה והעובד המוגן אינו היחיד שהוצא לחופשה, ומספר תנאים נוספים.