שחקן כדורגל מקצועי הגיש תביעה בבית הדין לעבודה נגד קבוצתו לשעבר לתשלום זכויות קוגנטיות, סעדים בגין פיטורים שלא כדין וזכויות חוזיות.
בית הדין קבע, כי יש לעכב את ההליכים ולהעביר את הסכסוך להכרעת המוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל. ככלל, זכויות קוגנטיות שבמשפט העבודה המגן אינן ניתנות לוויתור ולא ניתן להעבירן לבוררות. עם זאת, בעקבות פסיקת בית הדין הארצי נערכה רפורמה מקיפה בתקנון המוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל, במסגרתה הוקם מסלול ייחודי לבירור תביעות קוגנטיות הנדונות בפני שופטים בדימוס של בתי הדין לעבודה, בכפוף לדין המהותי ולדיני הראיות, ותוך מתן זכות ערעור ברשות לבית הדין לעבודה. הקביעה בפסיקה כי זכויות קוגנטיות אינן בנות בוררות חלה רק על הליכים שהיו תלויים ועומדים לפני הרפורמה. כאן, התביעה הוגשה לאחר כניסת הרפורמה לתוקף, עיקר הסעדים הנתבעים בה הם חוזיים, והמנגנון החדש מבטיח פיקוח שיפוטי הולם. לפיכך, ההליכים בבית הדין יועברו לבוררות.