התבטאויות במסגרת יחסי עבודה יקבלו הגנה מפני לשון הרע ביתר קלות מהתבטאויות אחרות

עובדת בחברת טכנולוגיות שלחה מכתב בדואר אלקטרוני למנכ"ל החברה, אליו היו מכותבים גם רואה החשבון של החברה וסוכן הביטוח שלה. במכתבה כינתה העובדת את המנכ"ל בכינויי גנאי שונים כיוון שלא קיבלה זכויות להן הייתה זכאית.
בית הדין קבע, כי מדובר בלשון הרע אך העובדת תהנה מההגנה הקבועה בחוק. אמירה פוגענית כנגד אדם תחשב ללשון הרע אם פורסמה לאדם נוסף למעט הנפגע. כאן העובדת שלחה את המייל לאנשים נוספים מלבד המנכ"ל ולכן מדובר בלשון הרע. עם זאת, אמירות שנאמרות במסגרת יחסי עבודה יבחנו מנקודת מבט מקלה ויקבלו הגנה רחבה יותר מאמירות בעלות אופי זהה אשר נאמרו במסגרת שונה. כאן, העובדת האמינה בדברים שרשמה ונוסח הפרסום לא חרג בהיקפו מגדר הסביר שכן המייל נשלח שלא בתפוצה רחבה, לא פנה לציבור רחב של קוראים ולא חרג בפרופורציה מהסביר בנסיבות המקרה ולכן התביעה נגד העובדת נדחתה.