גם עובד שהשתלב אצל המעסיק עשוי להיחשב קבלן חיצוני בהתקיים תנאים נוספים

מעסיק סיים העסקת יועץ והיועץ טען שהוא שכיר וסיום ההעסקה לא היה כדין.

בית הדין לעבודה קבע, כי המבחן לסיווג היועץ כעובד או קבלן חיצוני הינו המבחן המעורב כאשר המבחן המרכזי שלו הוא מבחן ההשתלבות. יש לבחון האם נותן השירותים השתלב, האם היה פיקוח עליו, האם השתמש בכלים שמסר לו המעביד, כיצד שולמה התמורה והאם ביצע דברים אחרים במקביל לעבודתו.

במקרה זה הפן החיובי של המבחן אמנם התקיים באשר היועץ השתלב במפעל והיה לו מקום מרכזי בליבת הפעילות, אולם בפן השלילי היועץ סיפק שירותים לגורמים נוספים כנגד חשבונית. עבודת העובד לא הייתה מפוקחת פיקוח הדוק והוא נדרש לספק את השירות באופן אישי -עובדה המהווה תנאי הכרחי לקביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד. לאור שילוב כלל המבחנים נקבע כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בין הצדדים וניתן היה לסיים העסקתו. לכן התביעה נדחתה.