בהעסקת קטינים חלה על המעסיק חובה מוגברת לנקוט באמצעים סבירים להגן על העובד מפני סיכונים

נער שהועסק בחנות נפצע בעת שנתבקש להוציא מהחנות ולזרוק משטח זכוכית גדול אשר נשבר וגרם לפציעה חמורה ברגלו שהובילה לנכות המלווה את הנער לאורך כל חייו.
בית המשפט קבע, כי על מעסיק חלה חובה להגן על העובד מפני סיכונים ועל כן חייב בתשלום פיצויים לנער. החוק קובע כי למעסיק קיימת חובה לנקוט באמצעים סבירים כדי להגן על העובד מפני סיכונים במקום העבודה או בתהליך העבודה. מדובר בחובה פוזיטיבית, לפי על המעסיק להזהיר את העובד בגין הסיכונים, להדריכו ככול הניתן, לפקח על ביצוע פעולות מסוכנות, לספק לעובד ציוד הגנה מתאים ולפעול באופן אקטיבי כדי למנוע התממשות סיכונים במקום העבודה. כדי לקבוע האם מקרה מסוים נופל בגדר תאונת עבודה, יש לבחון האם הייתה למעסיק אפשרות לצפות את הסיכון מראש והוא התעלם מכך ביודעין או התרשל לעמוד בחובת הזהירות המוטלת עליו וכן האם העובד התנהג בצורה בלתי סבירה במידה כזו אשר המעסיק לא יכל לצפות את הסיכון הגלום בה. כאשר מדובר בהעסקת קטינים, החוק מטיל על המעסיק חובת זהירות מוגברת ואוסר העסקת קטינים בעבודות מסוכנות. כאן, משקל משטח הזכוכית שהנער נדרש להרים חרג מהמגבלות המותרות על פי החוק לעניין העסקת קטינים והמעסיק לא סיפק בידי הנער הדרכה מתאימה או ציוד הגנה כדי להגן עליו מהסיכון הטמון במשימה הנדרשת. בנוסף, המעסיק לא פיקח על העובד בעת ביצוע המשימה או הזהיר אותו בגין הסיכונים הכרוכים בה, והעובד לא ביצע כל פעולה בלתי סבירה אשר הפכה את הסיכון לכזה אשר הינו באחריותו האישית של העובד. על כן, על המעסיק לשלם לעובד פיצויים בגין הפציעה שנגרמה לו.