מנהל חברה שמעסיקה עובדים זרים ללא היתר עשוי להיות אחראי אישית

חברה העסיקה עובדים זרים בניגוד לחוק.

בית הדין קבע, כי החברה אשמה בהעסקת עובדים זרים ללא היתר אך זיכה את מנהל החברה. מנהל מחויב לפעול בכל דרך אפשרית למניעת עבירות בידי החברה או עובדיה, לרבות מתן הנחיות מספקות בבדיקת אשרות העבודה כאשר נקלט עובד, אופן עריכת ביקורת לבדיקת אשרות ותוקפן והנחיות מתאימות לעובדים בכל הנוגע לחוקיות העסקת עובדים. בענייננו, המנהל עשה ככל שביכולתו על מנת למנוע את ההעסקה שלא כדין, הן במתן הנחיות מספקות בבדיקת אשרתו של עובד בקליטתו והן במתן הנחיות מספקות בעריכת ביקורות לבדיקת האשרות באופן שוטף. לפיכך, למרות שהחברה העסיקה עובד זר שלא כדין, המנהל אינו אחראי באופן אישי להעסקת עובדים זרים ללא היתר.