איסור עבודה מהבית לא בהכרח מהווה אפליה בתנאי עבודה

במהלך תקופת העסקתה ביקשה עובדת לעבוד מהבית והמעסיק סירב.

בית הדין דחה את התביעה וקבע, כי העובדה שהעובדת סורבה לעבוד מהבית, אינה מהווה אפליה בנסיבות העניין. החוק קובע, כי מעסיק לא יפלה בתנאי עבודה בין עובדים באותה קבוצה. אולם, אין מניעה שמעסיק יקבע תנאי עבודה שונים לעובדים המבצעים את אותה משרה, כאשר הדבר נעשה ממניעים לגיטימיים. כאן, העובדת לא ביצעה את עבודתה באופן מספק. בנוסף, במחלקה הספציפית בה עבדה העובדת, קבע המעסיק הנחיה גורפת לפיה העובדים יעבדו מהמשרד. לפיכך, בנסיבות העניין המעסיק הפעיל שיקול דעת לגיטימי, וסירובו שהעובדת תעבוד מהבית, אינו עולה כדי אפליה.