מעביד רשאי להשתמש בהודעת דוא"ל פרטית של עובד שנחשף אליו במקרה ובתום לב

עובד עזב את מקום עבודתו והשאיר את תיבת הדואר האלקטרוני הפרטית שלו פתוחה על גבי מחשבו הנייח שבמקום העבודה. שעה שהחברה ביקשה להכשיר מחשבו לשימוש עובד אחר, נחשפה להודעות המלמדות על תרמית שביצע העובד.

בית המשפט העליון קבע, כי אין בהשארת מידע פתוח על מסך מחשב כדי להעניק רשות לזולת לעיין בו, וודאי שלא להעתיקו, אולם ככל שהפגיעה נעשתה בתום לב ולשם הגנה על עניין אישי כשר של החברה הראיות תהיינה קבילות. עם זאת, גם אם אדם שנחשף באופן מקרי ופאסיבי להודעת דואר אלקטרוני של הזולת, ייתכן כי השימוש בה יחסה תחת הגנת הפרטיות ולכן התיק הוחזר לבית המשפט המחוזי שיכריע האם תחת נסיבות מקרה זה החברה רשאית להשתמש במידע.