פורסם ב אפיק משפטי 206 08.06.2016
גננת דתיה פוטרה בהיותה בהריון מתקדם והסכימה לקיים הליך בוררות בבית הדין הרבני אשר נתן פסק בורר. הגננת לא הסכימה לפסק הבוררות והגישה תביעה לבית הדין לעבודה אשר קיבל חלקית את תביעתה. ההליך הגיע לבית הדין הגבוה לצדק לאחר שהמעסיק טען כי קיים פסק בוררות בנושא ולכן לא היה רשאי בית הדין לעבודה לדון בתיק.
בית המשפט העליון בשבתו כבין משפט גבוה לצדק קבע, כי לא ניתן לדון בבוררות בנושאים הקשורים להפרת זכויות עובד שאינן ניתנות להתניה ועל כן הסמכות היא לבית הדין לעבודה גם אם התקיים הליך בוררות בנושא.