מנכ"ל חברה טען שהחלטת דירקטוריון החברה לפטרו נעשתה בניגוד לתקנון החברה אשר ייחד את סמכות פיטורי המנכ"ל לאסיפת בעלי המניות וזאת כאשר למנכ"ל קיימת, על אף היותו בעל מניות מיעוט, זכות וטו על החלטות אסיפת בעלי המניות.
בית הדין אישר את הפיטורים ודחה את טענות המנכ"ל, בין היתר, בשל שיקולי טובת החברה. אמנם כאשר פיטורים נעשים שלא על ידי הגורם המוסמך לכך בחברה אין מדובר בפגם מינורי אלא בפגם היורד לשורשה של החלטת הפיטורים, אולם לעתים ניתן להכיר עדיין בפיטוריו למרות הפרת הוראות תקנון החברה. כאן, מדובר במנכ"ל המחזיק ב 16% בלבד מהון המניות של החברה שמעוניין לנצל את זכות הוטו התקנונית שלו ולהישאר בתפקידו על אפם וחמתם של יתר בעלי המניות ובניגוד לטובת החברה וזאת כדי לשפר את מעמדו בהליך ההתמחרות אותו יזם. משכך, טובת החברה מחייבת שלא לחייב את החברה בהמשך העסקתו.