הליך שימוע לפני פיטורין שנערך למראית עין בלבד מזכה את העובד בפיצוי

עובדת בשגרירות האמריקאית טענה לפיטורין לא תקינים לאחר הליך שימוע מהיר שנערך למראית עין בלבד.

בית הדין קיבל את התביעה וקבע כי נפל פגם בפיטורי העובדת בשל אי מתן זכות שימוע כדין. הליך שימוע תקין על פי חוק חייב לאפשר לעובד זמן מספיק כדי להיערך אליו וכן הזדמנות הוגנת לשכנע שלא לפטר אותו, תהא סיבת הפיטורין אשר תהא. כאן, העובדת זומנה לשימוע בהתראה של יומיים בלבד. עם מסירת מכתב ההזמנה לשימוע העובדת הוצאה באופן מיידי לחופשה כפויה, נמנעה ממנה הגישה למיילים והמעסיק כבר שיבץ עובדת מחליפה אחרת שתכנס בנעליה. ההחלטה על פיטורי העובדת נפלה כבר בעת שליחת ההזמנה לשימוע ולא ניתנה לעובדת הזדמנות אמיתית ומהותית לעלות טענות בשימוע באופן שבאמת ישקלו בכובד ראש ביחס להמשך העסקתה באותו תפקיד. לכן, ה"שימוע" שנערך לעובדת נעשה למראית עין בלבד והעובדת זכאית לפיצוי.