עובד שיווק ומכירות הקים עסק מתחרה תוך כדי עבודתו אצל מעסיקתו, ובסיום עבודתו פנה ללקוחות מעסיקתו וגייס חלק מהם כלקוחות לעסק שלו.
בית הדין קיבל את התביעה וקבע כי העובד גזל רשימת לקוחות סודית והפר את חובת תום הלב והאמון כלפי מעסיקתו. רשימת לקוחות עשויה להיות סוד מסחרי, אם יש בה מידע המעניק יתרון מסחרי לבעליה, מידע סודי ולא נגיש לציבור, כמו גם מידע שיצירתו כרוכה בהשקעת מאמץ, זמן וממון. בין עובד למעסיק קיימים יחסי אמון המקימים לעובד חובות אמון כלפי מעסיקו. כאן, הסכם ההעסקה אסר על העובד להתחרות במעסיק או לפנות ללקוחות המעסיק. העובד אשר היה אמון על המגזר הערבי היה היחיד עם הגישה לרשימת לקוחות ייעודית למגזר זה, רשימה שהושקע מאמץ רב לגיבושה. העובד הסתיר את הקמת העסק המתחרה ואת כוונותיו ממעסיקתו ומיד לאחר סיום העסקתו עשה שימוש ברשימת הלקוחות הסודית לצורך פנייה ללקוחות ואף גייס חלק מהם והעניק להם שירותים. בכך, גזל העובד סוד מסחרי של מעסיקתו והפר את חובת הנאמנות ותום הלב ולכן יפצה את מעסיקתו.