עובד קיבל הסכם אופציה רק לאחר סיום העסקתו. בהסכם נכתב רק מועד פקיעת האופציה, ולא מועד אחרון לתשלום ולחתימה. העובד ביקש לשלם בעד מימוש האופציה רק לאחר מועד פקיעתה.
בית הדין דחה את התביעה וקבע, שמכיוון שהעובד לא שילם בעד המימוש בזמן, הוא לא זכאי למניות. אופציה היא זכות המוענקת לעובד לרכוש מניה בתנאים מסוימים הקבועים בתכנית האופציות ובהסכם ההקצאה. אולם, מימוש האופציה אינו אוטומטית והוא כפוף לתנאים בתוכנית האופציות ובהסכם האופציות, שעל העובד לקיים בדווקנות, כדי להיחשב כמי שקיבל את ההצעה ורכש את המניה. כאן, הסכם ההקצאה נשלח לעובד רק לאחר סיום העסקתו ובחלוף המועד האחרון שנקבע למימוש האופציה, כאשר לא נכתב מועד אחרון לחתימה ולתשלום, אלא מועד פקיעת האופציות בלבד. אף על פי כן, מאחר והעובד הבין, כי עליו לחתום מידית, ומאחר והוא ביקש לשלם בעד מימוש האופציה רק לאחר מועד פקיעתה, הוא לא זכאי למניות.