מטפל סיעודי לא ישראלי תבע מיורשי מעסיקו לאחר שזה נפטר קבלת תשלומים בגין זכויות העסקה שונות למרות שקיבל פיצויים וחתם על כתב ויתור בשפה המובנת לו, שנוסח על ידי עורכת דין מעמותה האמונה על זכויות עובדים זרים אשר וידאה כי קיבל את מלוא זכויותיו.
בית הדין דחה את התביעה לאור כתב הויתור שנחתם. על מנת שיינתן תוקף לכתב ויתור של עובד, יש לבדוק התקיימות שלושה תנאים: האחד - הזכויות שעליהן ויתר העובד היו ידועות לו; השני - נמסר לעובד לפני חתימתו על כתב הוויתור חשבון ברור ומובן של הסכומים שקיבל או שהועברו לו; השלישי - כתב הוויתור ברור וחד משמעי. כאן, חישובי התשלומים והזכויות נערכו על ידי עורכת הדין של העובד מטעם עמותת עובדים זרים על סמך נתונים אשר קבלה ממנו באופן ברור ובשפה האנגלית המובנת לו והסכומים שולמו לו במלואם על סמך דרישה זו. על כן, כתב הוויתור תקף והעובד לא יכול לדרוש מיורשי המעסיק זכויות נוספות.