חובת המעסיק לאתר משרה חליפית למי שאינו יכול למלא את תפקידו הינה השתדלותית ולא תוצאתית

עובד בעבודה פיזית פוטר לאחר שהתדרדרות במצבו הרפואי מנעה ממנו מלהמשיך לבצע עבודה הכרוכה במאמץ פיזי והמעסיק לא מצא משרה מתאימה לכישוריו.

בית הדין דחה את טענות העובד וקבע שהמעסיק עמד בחובותיו על פי דין. כאשר עובד בעל מוגבלות מוכיח כי לא נפל פגם במעשיו המצדיק את פיטוריו חלה על המעסיק החובה להראות כי הפיטורים לא נעשו בניגוד להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. על מנת להדוף את טענת ההפליה על המעסיק להראות כי עשה מאמצים כנים להעביר את העובד לתפקיד מתאים אחר. אלא, שהחובה מוגבלת להשתדלות למצוא חלופה תעסוקתית ולא להצלחה במציאת תפקיד תואם. כאן, מדובר בעובד שהועסק בעבודה פיזית במקום עבודה שהרוב המוחלט של המשרות בו כוללות רכיב של עבודה פיזית. משכך, ובשים לב לכישוריו של העובד, על אף רצונו הטוב של המעסיק, לא הייתה בנמצא משרה העונה לצרכיו של העובד. לכן, אין מדובר בפיטורין בניגוד לחוק והעובד אינו זכאי לפיצוי.