מעסיק שמודיע לעובד בתום תקופת העסקתו הקצובה על סיום העסקתו חייב בפיצויי פיטורין

שחקן בקבוצת הפועל רעננה חתם על הסכם העסקה לשלוש עונות שכלל אופציה של המעסיקה לסיים את ההתקשרות בתום כל אחת מהעונות. בתום העונה הראשונה הודיעה הקבוצה לשחקן על סיום ההתקשרות בין הצדדים.

בית הדין דחה טענות הקבוצה וקבע כי סיום ההתקשרות מזכה את העובד בפיצויי פיטורין. החוק רואה כמי שפוטר עובד שהיה מועסק לתקופה קצובה ובסיומה המעסיק לא הציע לו לחדש את החוזה. הודעה לעובד לתקופה קצובה על סיום העסקתו תחשב כפיטורים. כאן, מדובר במי שלמעשה התקשרו בהסכם עם שלוש תקופות קצובות. לכן, הוראות החוק לעניין הזכאות לפיטורין במקרה של אי חידוש החוזה בתום תקופה הקצובה, חלות גם כאשר הפיטורין נעשו בתום התקופה הראשונה מבין השלוש וגם כאשר אין מדובר באי חידוש גרידא אלא במעסיקה שפעלה אקטיבית לסיים את ההתקשרות. משכך, העובד זכאי לפיצויי פיטורין.